¿Cuáles son los diferentes tipos de acoso laboral?

El acoso sexual es un tipo de acoso laboral.

El acoso laboral , a veces llamado acoso en el lugar de trabajo , consiste en acciones y comportamientos que asustan, avergüenzan o dañan a un trabajador en contradicción con las leyes de discriminación y protección en el lugar de trabajo. Hay muchos comportamientos diferentes que pueden denominarse acoso laboral, incluidas amenazas físicas o sexuales, agresión, comentarios o prácticas discriminatorias y la aprobación tácita o alentada de cualquiera de estas tácticas. El acoso laboral no solo es peligroso y denigrante, sino que también es ilegal en muchas regiones.

El contacto inadecuado se considera una forma de acoso o abuso en el lugar de trabajo.

El acoso laboral físico incluye cualquier amenaza de violencia o acciones violentas destinadas a asustar y avergonzar a un empleado. Estas tácticas también pueden usarse para evitar que un trabajador denuncie el acoso u otras actividades ilegales, o pueden usarse para obligar a un trabajador a seguir alguna acción. Ejemplos de este tipo de acoso pueden incluir advertencias verbales o escritas de violencia, comportamientos amenazantes, como negarse a dejar que alguien pase por una puerta, o acciones físicas, como empujar, agarrar o golpear a una persona. El acoso físico es increíblemente peligroso y puede generar violencia y un entorno laboral desestabilizado para todos los empleados.

Las amenazas de violencia en el lugar de trabajo podrían llevarse a cabo fuera del horario laboral.

El acoso laboral de naturaleza sexual es similar al acoso físico, ya que puede utilizarse para avergonzar, silenciar o coaccionar a los empleados. Incluye cualquier amenaza o gesto de violencia sexual, como toques inapropiados, agresión sexual o violación. En algunos casos, también puede incluir comentarios sexualmente explícitos que ofendan a algunas personas, o la oferta de incentivos, como una promoción, a cambio de favores sexuales. Independientemente de cuán informal y amigable sea el lugar de trabajo, entablar discusiones sobre sexo o comportamiento sexual es al menos una falta de profesionalismo y, como mucho, motivo para una demanda por acoso laboral .

Los empleados pueden sufrir acoso debido a creencias religiosas.

Las demandas por acoso laboral basadas en discriminación a menudo se basan en prácticas de contratación y promoción o políticas en el lugar de trabajo que se consideran discriminatorias. Esta categoría de acoso laboral puede incluir cuestiones como hacer comentarios denigrantes sobre la raza, religión, orientación sexual o estado de salud de un empleado. Cualquier comportamiento que parezca motivado por razones discriminatorias, como negarse a promover a una persona o mujer negra a un puesto de poder, a pesar de sus calificaciones, puede denominarse acoso laboral.

El acoso en el lugar de trabajo debe informarse al departamento de recursos humanos de inmediato.

Los críticos a menudo se quejan de que los amplios estatutos de las violaciones del acoso laboral crean una atmósfera censurada en la que la gente debe caminar sobre cáscaras de huevo. En general, los expertos en seguridad laboral recomiendan ceñirse a las pautas de profesionalismo, que descartan la mayoría o la totalidad de los comportamientos que podrían generar una acusación de acoso. Hacer comentarios sexuales o amenazantes, o hablar sobre las ventajas o desventajas de una determinada raza, religión o sistema de creencias, generalmente no es una conversación apropiada para el lugar de trabajo en primer lugar. Para las personas que se sienten víctimas de acoso, es importante informar cualquier incidente a un supervisor o gerente.tan pronto como sea posible, antes de que la situación se agrave. En caso de que los superiores en el lugar de trabajo no estén dispuestos a ayudar, comuníquese con la policía y un abogado para conocer las posibles opciones de enjuiciamiento.