Consejos para encontrar empleo en Recursos Humanos

El empleo de recursos humanos puede incluir trabajos como realizar verificaciones de antecedentes de los empleados.

Para conseguir un trabajo en recursos humanos , necesita una combinación de educación y experiencia. El nivel de educación requerido depende del puesto que está solicitando. Los servicios de recursos humanos suelen incluir nómina , compensación, contratación y gestión de empleados.

En el campo de los recursos humanos, los puestos se dividen en tres corrientes: nómina y beneficios, contratación y compensación. Cada uno de estos flujos tiene una gran cantidad de puestos, que van desde el empleado de entrada de datos hasta el gerente de departamento . Los conjuntos de habilidades requeridos en cada transmisión son muy diferentes. Selecciona la corriente que te interese y obtén la educación necesaria para conseguir un trabajo en recursos humanos.

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Los especialistas en recursos humanos deben tener buenas habilidades interpersonales.

La nómina y los beneficios es un componente central de cualquier departamento de recursos humanos. Para conseguir un trabajo en este campo, necesita un diploma de escuela secundaria y un certificado de una universidad comunitaria o profesional en nómina. Las personas más felices en este campo están orientadas a los detalles y disfrutan trabajando con números.

Se pueden obtener credenciales adicionales completando un certificado de nómina a través de la Asociación Estadounidense de Nómina. Esta organización es la firma de certificación líder en habilidades de nómina en los Estados Unidos. Al completar con éxito el certificado de nómina, muchos candidatos pueden obtener puestos más altos dentro de la nómina, como supervisor de nómina o contador . Después de adquirir experiencia, puede tomar cursos adicionales en contabilidad, análisis de datos y técnicas de gestión.

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La contratación es una función importante dentro de cualquier departamento de recursos humanos.

La contratación y la retención de empleados es una función importante dentro de cualquier departamento de recursos humanos. Las personas que son más felices en estos roles son extrovertidas, disfrutan conocer gente nueva y son buenos comunicadores. Para convertirse en un especialista en reclutamiento, necesita un título de asociado en recursos humanos de una universidad comunitaria o profesional.

El programa suele tener una duración de dos a tres años y le proporciona las habilidades y los antecedentes necesarios para completar las tareas de este puesto. Los candidatos con esta formación pueden ser contratados en grandes empresas, centros de contratación y agencias de empleo . Una sólida experiencia en comunicación, psicología , administración y negocios es un beneficio definitivo en esta función. Cuanto más comprenda qué habilidades se requieren para completar las tareas de un puesto, mejor podrá encontrar al candidato adecuado.

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Un empleado de entrada de datos debe tener excelentes habilidades de mecanografía.

Los especialistas en compensación se enfocan en la combinación apropiada de salario , beneficios, capacitación y oportunidades de ascenso para contratar y retener al personal. Son responsables de administrar los costos de recursos humanos de la empresa y garantizar que el paquete de compensación sea adecuado. Las personas que disfrutan del análisis de datos, los informes y la investigación disfrutan mejor de este tipo de trabajo. Un candidato para este tipo de trabajo debe tener una licenciatura en negocios, recursos humanos, matemáticas o estadística.

 

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