Una encuesta de cultura organizacional podría enfocarse en toda la cultura corporativa existente en una organización.

El primer paso para crear una encuesta de cultura organizacional es definir de qué se trata la encuesta. La encuesta debe tener un propósito que dé una indicación del alcance y el enfoque de la encuesta. Esto se debe a que una encuesta de cultura organizacional podría enfocarse en uno o dos aspectos de una cultura organizacional, o podría enfocarse en toda la cultura corporativa existente en la organización. El propósito de la encuesta puede ser abordar un cierto desequilibrio en la cultura corporativa. Ejemplos de tal desequilibrio podrían ser una desigualdad percibida entre hombres y mujeres en la organización o una marginación percibida de las minorías. La encuesta también podría tener otros propósitos, como aumentar la productividad de los empleados y aumentar las ganancias.

Los líderes corporativos pueden hacer preguntas a los empleados sobre la misión y el lema de la organización.

Una vez que se ha establecido la meta o metas de la encuesta, el siguiente paso es diseñar un cuestionario que se base en la meta o metas de la encuesta de cultura organizacional. La encuesta puede ser realizada por la propia organización o por una empresa independiente, que se especializa en la realización de encuestas. El proceso puede iniciarse distribuyendo encuestas en papel a los empleados, haciéndoles preguntas o pidiéndoles que proporcionen comentarios anónimos en línea. Cada empresa tiene su propio método para elaborar un cuestionario de encuesta; puede tener varias secciones y subsecciones. Estas secciones pueden abordar cuestiones como la misión de la empresa y el liderazgo. A los empleados se les pueden hacer preguntas sobre la misión y el lema de la organización. También se les puede pedir que califiquen el liderazgo de la corporación , que incluye elCEO , gerentes, supervisores, jefes de departamento y otras personas en posiciones de autoridad.

Se puede iniciar una encuesta de cultura organizacional distribuyendo encuestas en papel a los empleados.

Otras preguntas de la encuesta de cultura organizacional pueden incluir una evaluación del conocimiento u opinión de los empleados sobre los valores de la empresa y la cultura corporativa en la organización. Esto le dará a la gerencia de la empresa la oportunidad de averiguar si los empleados entienden los objetivos de la empresa y también si todos tienen el mismo entendimiento sobre la cultura corporativa de la empresa. Al construir la encuesta, otras áreas de concentración pueden incluir la opinión de los empleados con respecto al trabajo en sí y cómo se sienten al trabajar para la empresa. Se les puede pedir que describan algunas de sus funciones y que indiquen cualquier tipo de desarrollo profesional.pueden requerir. Al final de la encuesta de cultura organizacional, los empleados tendrán la oportunidad de dejar comentarios sobre cómo creen que la empresa puede mejorar.