Al subcontratar la contratación, una empresa generalmente puede optimizar el personal y las funciones internas.

El proceso de elección de una empresa que se especializa en servicios de subcontratación de procesos de contratación ( RPO ) se basa en varias consideraciones extraídas de las cualidades específicas que la empresa busca en dicho servicio de contratación. Un servicio de RPO es una empresa que contrata empleados en nombre de empresas que pueden requerir dichos servicios. El servicio de RPO puede reclutar personas de diferentes especialidades y suministrarlas a organizaciones que lo soliciten, o pueden trabajar específicamente con una organización para reclutar tipos específicos de talento de acuerdo con los requisitos de esa empresa. Con este fin, los consejos para elegir el mejor servicio de RPO se basarán en consideraciones con respecto a aspectos específicos como la forma en que el servicio de RPO en particular en consideración lleva a cabo sus prácticas comerciales.

Una guardería o escuela puede usar un RPO para reclutar maestros y proporcionar verificaciones de antecedentes.

Una inclusión en las consideraciones para elegir el mejor servicio de RPO será la capacidad de dicho proveedor de servicios.comprobar de forma eficaz los antecedentes de los distintos empleados que contrata en nombre de las empresas. Este factor es importante a la luz del hecho de que la falta de verificación adecuada de dichos antecedentes puede llevar a una situación en la que la empresa contrate a alguien que sea totalmente inadecuado para el trabajo, o incluso a alguien que pueda ser ilegal. Un ejemplo de esto se puede ver cuando una escuela o una guardería busca un proveedor de RPO con el fin de contratar trabajadores de guardería o maestros. En este caso, los antecedentes de dichas personas serán muy importantes, especialmente cualquier historial criminal o desagradable que puedan poseer, lo cual es una consideración vital para las personas que trabajarán con niños pequeños. Como tal, la capacidad del servicio de RPO para examinar de manera competente los antecedentes de los empleados será una consideración para aquellos que buscan un servicio de RPO.

Otra consideración que ayudará en la selección adecuada de dicho servicio es la capacidad del proveedor de servicios para hacer coincidir el talento adecuado con los trabajos en consideración. Por ejemplo, si una empresa está buscando un supervisor con un historial probado en el negocio minorista, enumerará las habilidades específicas necesarias en dicha persona y esperará que el proveedor de RPO cumpla con los requisitos dentro de lo razonable. Es decir, las empresas deben moderar sus solicitudes para no solicitar empleados con cualidades sobrehumanas que no se puede esperar razonablemente que ningún empleado cubra en las circunstancias definidas. Por otro lado, se incluirá en las posibilidades un servicio de RPO que sea capaz de satisfacer de manera competente solicitudes razonables.