Descubre las mejores prácticas para seleccionar ejecutivos de RRHH

Consider the size of a company before taking an HR executive position with it.

Para elegir los mejores trabajos ejecutivos de recursos humanos ( RR.HH. ), debe determinar el tipo de organización en la que prefiere trabajar. El papel de un ejecutivo de recursos humanos en una pequeña empresa difiere de las responsabilidades en las grandes organizaciones e instituciones. Además, para seleccionar los trabajos ejecutivos de recursos humanos más ideales, debe reconocer si desea especializarse en una faceta particular de la práctica, como los beneficios. Alternativamente, puede optar por servir más como generalista y dedicar tiempo a trabajar con profesionales en posiciones gerenciales en varios departamentos y divisiones.

An HR executive should have good communications skills.

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Los profesionales de la industria de recursos humanos se enfrentan a muchas opciones porque la mayoría de las organizaciones implementan algún tipo de división de gestión de personal . La selección de trabajos ejecutivos de recursos humanos puede depender de la preferencia de un candidato. Una persona que se convierte en parte de un equipo de recursos humanos en cualquier función de una empresa y sobresale podría encontrarse en el camino hacia un puesto ejecutivo. Los empleados exitosos de RR.HH. a menudo son valorados por su capacidad para trabajar con otros, proteger datos confidenciales y comunicar las expectativas de un empleador. Como resultado, los puestos ejecutivos de RR.HH. podrían llenarse internamente con miembros actuales del equipo, lo que podría funcionar en beneficio de un empleado titular o existente.

No todos los trabajos ejecutivos de recursos humanos son iguales, y los candidatos deben tener ciertas credenciales para encontrar empleo. Por ejemplo, se espera que un generalista de recursos humanos se coordine regularmente con otros gerentes de una organización. Es probable que una empresa que emplea a este tipo de ejecutivo de recursos humanos sea proactiva en el establecimiento de una cultura corporativa que se practique en toda la empresa. Las personas interesadas en puestos generalistas deben sentirse cómodas instruyendo a otros altos directivos sobre cómo realizar cambios en las estrategias y políticas para aumentar la productividad o lograr un objetivo común.

El tamaño de una corporación también puede ser un factor a la hora de determinar qué trabajos ejecutivos de recursos humanos son los mejores. La mayor de las organizaciones podría tener una presencia global, y esto podría generar oportunidades de viaje entre los principales miembros corporativos. Una persona que esté dispuesta a dedicar parte de su tiempo a viajes nacionales o internacionales sería la más adecuada para estas oportunidades.

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Los altos funcionarios de recursos humanos de las grandes empresas podrían especializarse en una faceta particular de la gestión de personal, como los beneficios de salud y jubilación. Aun así, es probable que estas personas necesiten una amplia experiencia en múltiples facetas de la gestión de personal. Las personas con experiencia trabajando en todas las divisiones corporativas, como ventas y finanzas, son probablemente las más preparadas para puestos ejecutivos de recursos humanos.