Guía de escritura de artículos sobre Comportamiento Organizacional

Los aspectos comunes de un documento de comportamiento organizacional se centrarán en un análisis de la cultura organizacional o los hábitos que las personas desarrollan durante las interacciones.

El comportamiento organizacional se refiere al estudio de la forma en que las personas se comportan dentro del contexto de un entorno laboral, como en una empresa o corporación . Si estás en la universidad y estás estudiando negocios o campos relacionados, es probable que necesites escribir un documento de comportamiento organizacional; Es posible que también deba redactar un documento de este tipo después de realizar un análisis organizativo de una empresa en particular. Para redactar con éxito un documento de comportamiento organizacional, es útil pensar primero en un tema específico dentro de ese encabezado y concentrarse en hacer un análisis cuidadoso de ese tema.

Si ha realizado una investigación, debe analizar sus hallazgos para llegar a un punto principal o tesis. Esta tesis impulsará el resto del trabajo, ya que todos los escritos posteriores se centrarán en demostrar que tu tesis es correcta. Una vez que haya desarrollado su tesis, sabrá lo que necesita decir o probar con su documento de comportamiento organizacional. En algunos casos, un empleador puede encomendarle que se concentre en un aspecto específico del comportamiento organizacional; Si este es el caso, asegúrese de que su declaración de tesis se centre en este aspecto y responda adecuadamente a las preguntas del empleador.

Algunos de los aspectos más comunes de un documento de comportamiento organizacional se centrarán en un análisis de la cultura organizacional o los hábitos que las personas desarrollan durante las interacciones; eficacia organizacional, la capacidad de encontrar soluciones y trabajar a través de procesos; y comunicación general, que se refiere esencialmente a las estructuras que existen dentro del lugar de trabajo para facilitar el flujo de información. Es una buena idea analizar su tesis en términos de estas consideraciones para llegar a conclusiones concretas sobre inconsistencias, éxitos y fracasos, y los pasos que se pueden tomar en el futuro para mejorar el funcionamiento del lugar de trabajo.

Asegúrese de que su documento de comportamiento organizacional aborde casos y soluciones específicos. Puede comenzar su artículo hablando de conceptos más amplios, pero siempre es mejor discutir inquietudes específicas relacionadas con un negocio en particular. Intente dar ejemplos y respalde esos ejemplos con citas de textos de otros estudios, datos concretos u otras narrativas que le darán al lector una comprensión de por qué puede existir un comportamiento en particular y cómo ese comportamiento afecta el lugar de trabajo en general. También es importante escribir una conclusión eficaz que resuma brevemente los puntos principales de su artículo, así como cualquier recomendación para seguir adelante.