Preparación para prueba PHR®: Guía paso a paso.

La prueba PHR tiene 255 preguntas de opción múltiple y los candidatos tienen cuatro horas para completarla.

Los profesionales en la mayoría de los campos de actividad están certificados en cuanto a su competencia y dominio del material relacionado con su ocupación. En los Estados Unidos, un profesional en el campo de la administración y gestión de recursos humanos aspira, a menudo como un impulso profesional, a lograr la certificación como Profesional en Recursos Humanos ( PHR® ). Esta certificación es obtenida por personas con al menos dos años de experiencia a nivel profesional en gestión y administración de recursos humanos que completan con éxito un examen exhaustivo & emdash; la prueba PHR® & emdash administrada por el brazo de pruebas de la organización profesional de trabajadores de recursos humanos & emdash; la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).

Una variedad de grupos brindan instrucción en el aula y tutoría en preparación para el PHR.

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La prueba PHR consta de 255 preguntas de opción múltiple y los candidatos tienen cuatro horas en una sola sesión para completarla. Al completar con éxito el examen, los candidatos están certificados como Profesionales en Recursos Humanos y están autorizados a usar la insignia PHR® y usar la designación PHR® en sus tarjetas de presentación, papelería, currículums y otros materiales.

SHRM otorga tres niveles de certificación: PHR®, para profesionales de primera línea y prácticos, que generalmente son responsables ante otro profesional de recursos humanos en el trabajo; el SPHR® (Senior Professional in Human Resources), para quienes están en los niveles de director y vicepresidente; y el GPHR® (Global Professional in Human Resources), para profesionales empleados en empresas globales. Las pruebas PHR® y SPHR® cubren el mismo material, pero tienen diferentes énfasis, con la prueba PHR® centrándose más en la aplicación funcional y la prueba SPHR® concentrándose más en la planificación estratégica y cuestiones de “panorama general”. La prueba PHR® evalúa el conocimiento práctico en seis áreas temáticas generales: gestión estratégica , desarrollo de recursos humanos,gestión de riesgos , planificación de la fuerza laboral y empleo, relaciones laborales y de empleados, y recompensas totales.

El Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI) proporciona una explicación muy detallada de las seis áreas temáticas. Si bien ese material no proporciona las respuestas a las preguntas que podrían surgir en la prueba PHR®, detalla a fondo el tema que cubre la prueba. Cualquier régimen de preparación competente incluirá ese material como mínimo. Una cosa a tener en cuenta es que HRCI revela el énfasis puesto en cada área temática. El énfasis cambia de un año a otro para reflejar los cambios en el campo, pero una buena regla general es que casi la mitad de la prueba se dedicará a preguntas sobre solo dos temas: planificación de la fuerza laboral y empleo, y relaciones laborales y de empleados. Estos dos temas incluyen gran parte de la ley aplicable que cubre los recursos humanos.

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Además de las tres certificaciones señaladas, HRCI, en reconocimiento de la complejidad de la regulación en California, ofrece certificaciones adicionales a quienes trabajan o practican en California y ya están certificados como PHR® y SPHR®: PHR-CA y SPHR-CA. El material cubierto en los exámenes para esas certificaciones es exclusivo de California y no duplica el material cubierto en los exámenes básicos.

Después de examinar la lista de temas proporcionada por HRCI, los candidatos tienen una serie de opciones entre las que elegir al prepararse para la prueba PHR®. Algunas de las decisiones se toman mejor basándose en la comprensión de uno mismo; algunos candidatos aprenderán mejor por su cuenta, estudiando libros y otro material preparado, mientras que a otros les irá mejor en un salón de clases donde pueden hacer preguntas sobre temas que les cuesta entender. La propia SHRM ofrece un curso de tres días para prepararse para la prueba PHR®, disponible en varios lugares del país. Otras organizaciones, sancionadas o no, brindan instrucción en el aula y tutoría para la prueba PHR®. Muchos capítulos de la SHRM en todo el país también ofrecen cursos y seminarios de preparación para exámenes, y algunos profesionales ya certificados ofrecerán tutoría privada.

Se recomienda a los candidatos que elijan estudiar por su cuenta que obtengan un libro de preparación para el examen de la SHRM. Además, deben tomar los exámenes de muestra proporcionados y evaluar sus respuestas para determinar las áreas en las que son fuertes, así como aquellas en las que son débiles. Si bien puede parecer monótono, es este proceso repetitivo de estudio y evaluación lo que es más efectivo en el aprendizaje, ya sea en un salón de clases o autodirigido.

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