¿Cómo obtengo capacitación laboral internacional?

Los candidatos que siguen una formación internacional deben centrarse en la comunicación y las habilidades lingüísticas.

Si bien la formación laboral varía considerablemente según la profesión, a medida que la globalización aumenta el mercado internacional, la formación laboral internacional se puede adquirir para la mayoría de las profesiones. La capacitación laboral internacional se puede obtener trabajando con una empresa internacional, viajando o mediante la investigación y la acreditación. Las cualidades no específicas de la profesión que ayudarán a las personas a trabajar en una empresa internacional incluyen la conciencia de la cultura y la diversidad, las clases de idiomas y la comprensión de las leyes y regulaciones basadas en la ubicación.

La capacitación laboral internacional se puede obtener trabajando con una empresa internacional.

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Obtener una formación laboral internacional adecuada a menudo depende de la industria o profesión. A menudo se requiere una formación especial para profesiones directamente vinculadas a leyes o reglamentos. Los médicos, por ejemplo, a menudo deben aprobar pruebas adicionales y recibir capacitación adicional basada en la ubicación cuando cambian de país. Los contadores también deben conocer las regulaciones locales y los requisitos de presentación de informes cuando operan con una empresa internacional.

Las pasantías internacionales, los trabajos o las oportunidades de voluntariado brindan la capacidad de trabajar en una empresa o entorno internacional, brindando capacitación en el trabajo. La formación en el puesto de trabajo permite ampliar los conocimientos relacionados con el trabajo a situaciones laborales prácticas. La capacitación puede ser formal o informal a través de la experiencia. Los que trabajan en empresas internacionales o con cadenas de suministro internacionales pueden, por tanto, aprender haciendo.

Otra forma de obtener capacitación laboral internacional es a través de los viajes. Viajar y aprender sobre la diversidad y las culturas locales puede preparar a las personas para los desafíos de trabajar en un equipo intercultural. Si bien es posible que estas habilidades sociales no se hayan considerado capacitación laboral en el pasado, la necesidad de equipos interculturales efectivos a menudo ha hecho que estas habilidades sean útiles en un entorno laboral internacional. Muchos programas universitarios fomentan el estudio en el extranjero o un año sabático para este propósito.

Para aquellos que no pueden viajar, hay seminarios, libros y programas de grado modelados en torno a la conciencia y la diversidad intercultural. Los negocios pueden parecer calculados y matemáticos, pero se basan en gran medida en las interacciones entre las personas, y la sensibilidad cultural, la conciencia y la celebración pueden ser herramientas útiles en este proceso. Las clases de diversidad y conciencia intercultural son, por tanto, una forma de formación laboral internacional. Los segmentos de capacitación disponibles incluyen reubicación de expatriados, formación de equipos interculturales y segmentos de concienciación basados ??en la cultura.

Existen muchos programas de grado y certificación para ayudar a los estudiantes a adquirir capacitación laboral internacional. Los programas de grado como un MBA en negocios internacionales se enfocan en brindar a los estudiantes sus trabajos internacionales. También se encuentran disponibles programas de aprendizaje en línea y coaching empresarial y ejecutivo.

Otra forma de formación laboral internacional indirecta es la adquisición de idiomas. Aunque gran parte de los negocios internacionales se realizan en inglés, el conocimiento de otro idioma puede revelar conocimientos culturales y promover la comprensión. Hablar otros idiomas también puede facilitar el proceso de recopilación de información en procedimientos internacionales.

 

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