Guía para ser administrador de nómina: funciones y características

Los gerentes de nómina mantienen registros sobre los salarios de los empleados.

Los gerentes de nómina son expertos en recursos humanos ( RR.HH. ) que mantienen registros cuidadosos sobre los salarios, beneficios e impuestos de los empleados. Los gerentes trabajan en muchos entornos diferentes, pero la mayoría son empleados de grandes corporaciones, tiendas minoristas, hospitales y escuelas. Los requisitos para convertirse en gerente de nómina pueden variar según el entorno y el empleador, pero la mayoría de las empresas prefieren contratar profesionales con títulos universitarios y varios años de experiencia en recursos humanos. Además, la obtención de la certificación voluntaria de una agencia nacional respetada puede ampliar las oportunidades de una persona para convertirse en gerente de nómina .

Un gerente de nómina debe tener experiencia en matemáticas.

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Una persona que quiera convertirse en gerente de nómina puede comenzar a prepararse para la carrera desde la escuela secundaria. Los cursos de matemáticas, economía, comunicaciones y ciencias de la computación pueden proporcionar habilidades básicas que pueden resultar inmensamente rentables en una futura carrera de nómina. Un estudiante puede obtener un puesto de nivel de entrada en una empresa como empleado de RR.HH. o de cronometraje para obtener experiencia práctica en un entorno empresarial. Cerca de la graduación, él o ella puede comenzar a buscar colegios comunitarios y universidades con sólidos programas de negocios.

Un título de asociado es suficiente para algunos trabajos de administración de nóminas , pero una persona puede mejorar significativamente sus habilidades y credenciales trabajando para obtener una licenciatura de cuatro años. Un estudiante que quiera convertirse en gerente de nómina puede optar por especializarse en recursos humanos, contabilidad, administración de empresas o una materia relacionada. Los cursos avanzados en matemáticas y administración de negocios brindan una comprensión profunda de la terminología común, las técnicas de nómina y las leyes tributarias. Después de obtener un título, un graduado puede buscar vacantes de trabajo navegando en los sitios web de búsqueda de empleo y utilizando los servicios de colocación profesional en su escuela.

Una persona puede convertirse en gerente de nómina inmediatamente después de graduarse, pero la mayoría de los trabajadores comienzan sus carreras en puestos de asistente. Como empleado o asistente, un nuevo profesional aprende de primera mano cómo usar los sistemas de archivo electrónicos, ajustar los paquetes de beneficios y preparar los impuestos. Adquirir experiencia permite a un trabajador perfeccionar sus habilidades laborales y construir relaciones sólidas con empleados y jefes. Con varios años de experiencia, los asistentes exitosos a menudo reciben ascensos a puestos gerenciales.

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Muchas organizaciones profesionales ofrecen certificación a gerentes nuevos o esperanzados para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajos mejor pagados. En los Estados Unidos, la American Payroll Association ofrece credenciales profesionales de nómina certificadas a los trabajadores que tienen al menos tres años de experiencia y aprueban exámenes escritos. Muchos otros países tienen organizaciones similares para ayudar a los gerentes a avanzar en sus carreras. Con las credenciales adecuadas y muchos años de experiencia, un gerente de nómina puede eventualmente tener la oportunidad de convertirse en supervisor principal de recursos humanos o incluso en ejecutivo dentro de su empresa.

 

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