Cómo ser reclutador de bienes raíces: guía paso a paso

Muchas empresas de bienes raíces prefieren contratar reclutadores que tengan experiencia previa en el trabajo como agentes o corredores de bienes raíces.

Alguien que desee convertirse en un reclutador de bienes raíces primero debe adquirir algo de experiencia trabajando en el campo de Recursos Humanos ( RR.HH. ). Además, muchas empresas de bienes raíces prefieren contratar reclutadores que tengan experiencia previa en el trabajo como agentes o corredores de bienes raíces. En algunos casos, los trabajos de reclutamiento están reservados para personas que tienen títulos universitarios, aunque algunas empresas también emplean reclutadores de nivel de entrada.

Muchas grandes empresas inmobiliarias emplean un equipo de profesionales de recursos humanos, algunos de los cuales son responsables de la contratación. Por lo general, estas empresas contratan a personas que tienen experiencia en la negociación de salarios de empleados, el manejo de problemas de personal y la promoción de puestos vacantes. Por lo tanto, alguien que desee convertirse en un reclutador de bienes raíces primero debe adquirir experiencia trabajando para una agencia de personal, ya que estas empresas a menudo emplean trabajadores de nivel de entrada. Además, los empleados de las agencias de dotación de personal se centran específicamente en la contratación en lugar de ocuparse de cuestiones interpersonales y disciplinarias. En consecuencia, las agencias de personal brindan un buen entorno de capacitación para las personas que planean trabajar como reclutadores de la industria.

Los agentes de bienes raíces son responsables de las transacciones de intermediación que involucran bienes raíces residenciales y comerciales . En consecuencia, los agentes deben poseer habilidades de venta y conocimiento de las leyes inmobiliarias locales. Muchas agencias inmobiliarias exigen que los solicitantes de puestos de contratación hayan trabajado previamente como agentes o corredores para asegurarse de que los encargados de la contratación comprendan plenamente la naturaleza de los puestos que están intentando cubrir. Además, dado que las leyes de bienes raíces varían entre las regiones, muchas empresas requieren que los reclutadores tengan algún conocimiento sobre cómo trabajar en la industria de bienes raíces local.

Algunas universidades ofrecen programas de licenciatura en gestión de recursos humanos y temas relacionados. Una persona que desee convertirse en un reclutador de bienes raíces puede necesitar completar dicho programa de grado. Los gerentes de contratación a menudo necesitan poseer títulos avanzados en gestión de personal, administración de empresas o un campo relacionado. Aparte de los programas de nivel universitario, algunos colegios comunitarios ofrecen cursos de formación profesional en contratación de recursos humanos y gestión de personal. Las empresas que no requieren que los reclutadores hayan completado la universidad a menudo aconsejan a los posibles reclutadores que asistan a uno de estos cursos vocacionales.

Otras calificaciones que pueden permitirle a alguien que desee convertirse en un reclutador de bienes raíces conseguir un trabajo pueden incluir un título en derecho y experiencia en nómina o contabilidad. A menudo se busca a personas con títulos en derecho para los puestos de contratación porque los agentes de ventas suelen trabajar por contrato en lugar de asalariados. Para evitar complicaciones legales en el futuro, muchos empleadores prefieren contratar reclutadores que tengan conocimientos de derecho contractual. Además, las personas con experiencia previa en nómina o contabilidad pueden negociar y explicar más fácilmente los paquetes de compensación con los posibles empleados. Si bien las credenciales legales y contables generalmente no son requisitos previos para el trabajo, este tipo de calificaciones pueden permitir que alguien obtenga más fácilmente un trabajo de reclutamiento.