Un reclutador de hotelería debe tener experiencia en comunicarse con otros a nivel profesional.

Para convertirse en un reclutador de hostelería , un posible empleado necesita una combinación de experiencia en el trabajo y formación tanto en la industria de la hostelería como en la de contratación. Principalmente, un candidato necesita varios años de experiencia en la industria hotelera . Tener esta experiencia genera contactos y conocimientos que el candidato puede utilizar para convertirse en un reclutador de hostelería. Si bien muchas empresas de contratación no requieren un título universitario, tener una educación formal en una industria relacionada mejora las posibilidades de un candidato. Los candidatos también suelen recibir formación en el puesto de trabajo .

La mayoría de las empresas de contratación requieren que un candidato tenga un título de escuela secundaria o un diploma de educación general (GED) para convertirse en un reclutador de hostelería. Aunque normalmente no es un requisito, un título de dos o cuatro años en un campo relacionado, como el turismo, la gestión hotelera, la hostelería o las comunicaciones, puede ayudar a un candidato a encontrar un trabajo en la industria de la contratación. La obtención de un certificado de una escuela de formación profesional en hostelería también mejora las posibilidades de un candidato.

Una de las calificaciones más importantes para convertirse en un reclutador de hotelería es tener experiencia profesional en la industria de la hospitalidad. La cantidad de experiencia necesaria varía según la empresa, pero la mayoría de las empresas requieren un año o más. Esta experiencia puede provenir de trabajar en el sector turístico, trabajar como personal de hotel en el lado de la administración o del servicio, o tener otro trabajo en el servicio de hotelería, como trabajador de restaurante o planificador de eventos.

Para convertirse en un reclutador de hotelería, un candidato también debe poseer varias habilidades que lo ayudarán en el proceso de reclutamiento. Por ejemplo, un candidato necesita experiencia en comunicarse con otros a nivel profesional, ya que el trabajo depende en gran medida de la comunicación. La experiencia en ventas, especialmente en llamadas en frío, también puede beneficiar a un candidato que desee convertirse en un reclutador de hotelería. Otras calificaciones incluyen mecanografía básica y conocimientos informáticos, experiencia con teléfonos y buenas habilidades organizativas.

Muchas empresas de contratación ofrecen un curso de formación formal para los nuevos empleados. La capacitación puede ser cualquier cosa, desde un curso de orientación hasta capacitación en el trabajo con un mentor. Dependiendo de la empresa de contratación, la formación puede durar dos semanas o más. Durante la capacitación, un candidato aprende los conceptos básicos de la contratación, incluido cómo encontrar clientes, cómo negociar con las empresas de contratación y cómo organizar el negocio para lograr la máxima eficiencia. Muchas empresas de contratación ofrecen pagos basados ??en comisiones, que el candidato también aprende durante la orientación o la formación.

Un candidato que quiera convertirse en un reclutador de hotelería también puede asistir a convenciones organizadas por diferentes firmas de reclutamiento o tomar cursos en escuelas de aprendizaje extendido para continuar su educación. Si bien no es obligatorio, la educación continua puede ayudar a mantener informado al reclutador de los cambios en la industria. Estos cursos y convenciones también ayudan a los reclutadores a pulir sus habilidades.