Las oportunidades para desarrollar habilidades de liderazgo estratégico pueden estar presentes en los puestos gerenciales.

Las habilidades de liderazgo estratégico se pueden cultivar inscribiéndose en programas de grado y seminarios de liderazgo, observando líderes efectivos e implementando nuevas estrategias en un rol de liderazgo. Los programas de posgrado en liderazgo estratégico presentan a los alumnos los conceptos y enfoques básicos del liderazgo. Los seminarios de liderazgo permiten a los líderes concentrarse en aspectos específicos de sus estilos de liderazgo , como el desarrollo de una visión a largo plazo o la gestión del cambio organizacional. Estudiar a los líderes exitosos en acción también ayuda a cultivar las habilidades de liderazgo. Aplicar las habilidades recién adquiridas a los roles gerenciales ayuda a los líderes a aprender de un proceso de experimentación.

Aprender directamente de líderes eficaces es una buena forma de adquirir habilidades de liderazgo estratégico.

Los programas de posgrado ofrecen un enfoque estructurado para desarrollar habilidades de liderazgo estratégico. Aprender a desarrollar una estrategia a largo plazo y motivar a los empleados para que adopten la nueva visión son temas típicos en un programa de liderazgo estratégico. Los programas estructurados permiten una discusión extensa sobre temas de liderazgo e introducen a los alumnos a estudios de casos de éxitos y desafíos de liderazgo. En los programas de alta calidad, la instrucción generalmente la ofrecen profesionales que han trabajado en capacidades de liderazgo y que presentan teorías en un contexto práctico.

Los seminarios de liderazgo también ofrecen a los aspirantes a líderes oportunidades para desarrollar habilidades de liderazgo estratégico. Un seminario sobre gestión de cambios estratégicos , por ejemplo, podría presentar a los participantes métodos efectivos para guiar a los miembros de una organización a través de un cambio difícil. Ayudar a los miembros de una organización a comprender la necesidad de cambio y crear un entorno que dé la bienvenida a la innovación son posibles beneficios de un seminario de gestión del cambio. Otros temas para los seminarios de liderazgo pueden incluir la resolución de conflictos organizacionales y la formación de asociaciones comerciales estratégicas.

Las habilidades de liderazgo estratégico también se pueden desarrollar aprendiendo directamente de líderes efectivos. Entrevistar a una amplia variedad de líderes que son conocidos por sus habilidades innovadoras y estrategias exitosas es un enfoque útil para obtener nuevas ideas. Pedirle a un líder consumado que sirva como mentor presenta una oportunidad para hacer preguntas, escuchar consejos probados y ganar confianza como líder. Leer libros escritos por líderes y emprendedores exitosos también puede proporcionar información útil que podría aplicarse a los objetivos de liderazgo.

Las oportunidades para cultivar habilidades de liderazgo estratégico pueden estar presentes en los puestos gerenciales. El aprendizaje en el trabajo generalmente implica un proceso de prueba y error que ayuda al líder a discernir las estrategias más efectivas. Un gerente puede encargarse de los aspectos operativos de la gestión de una empresa. Pasar a un rol más estratégico podría implicar pensar en el potencial a largo plazo del negocio. La rentabilidad de desarrollar nuevos productos, formar nuevas alianzas y subcontratar aspectos específicos del trabajo son iniciativas que un gerente puede encabezar para fortalecer sus habilidades estratégicas.