¿Cómo puedo luchar contra una notificación de despido?

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La mejor manera de luchar contra una notificación de despido depende de los motivos de su argumento. Si cree que el aviso no fue para usted, el problema puede resolverse comunicándose con la persona que envió la carta. De lo contrario, puede seguir el proceso de apelación si se describió uno en el aviso o en su manual del empleado . Si la causa del despido implica problemas legales, es posible que deba comunicarse con una agencia gubernamental o un abogado laboral .

Los errores ocurren, especialmente en las grandes empresas. Si recibió una notificación de despido y los detalles parecen ser completamente extravagantes, existe la posibilidad de que la carta haya sido enviada a la persona equivocada. Si fue enviado por alguien en otro sitio, debe compartirlo con su supervisor en el sitio o jefe de recursos humanos. Juntos, ustedes dos deben comunicarse con la persona que envió el aviso de despido y notificarle que creen que cometió un error.

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Su aviso de despido puede contener detalles sobre lo que debe hacer si desea apelar la decisión, o estos pueden estar descritos en su manual del empleado. Asegúrese de seguir explícitamente esas instrucciones. No permita que pase ninguna fecha límite y asegúrese de comunicarse con la persona o departamento especificado.

Mientras tanto, debes comenzar a preparar tu defensa. Revise cuidadosamente su aviso de despido nuevamente y compárelo con el manual de su empresa o con cualquier otro documento que describa las políticas de disciplina y despido de la empresa. También reúna cualquier evidencia que crea que le ayudará a respaldar su argumento, incluidas las declaraciones de sus compañeros de trabajo.

Hay algunas razones por las que no puede ser despedido legalmente. Estos variarán según su jurisdicción, pero los ejemplos comunes incluyen discriminación , represalias por participar en un programa de denuncia de irregularidades y negarse a participar en actividades delictivas. Si cree que lo están despidiendo por razones ilegales, es posible que haya una agencia gubernamental que intervenga. Si es así, vaya a esa agencia en persona o visite su sitio web para determinar cómo presentar una queja.

Si no hay una agencia gubernamental que lo ayude o si cree que el aviso de despido constituye un incumplimiento de contrato, debe comunicarse con un abogado laboral. Es un profesional del derecho que se especializa en casos laborales y ocupacionales. No se desanime porque asume que será costoso. Es posible que pueda encontrar un abogado que le ofrezca una consulta gratuita y, si lo contratan, puede trabajar en su caso de manera contingente.

 

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