Si bien las políticas corporativas a menudo son escritas y aprobadas por una junta directiva, los consultores y asesores externos pueden participar en la composición de las políticas.

Las políticas corporativas son pautas que ayudan a dirigir una empresa, negocio o empresa a determinar su enfoque de los problemas que surgen en el curso de sus operaciones diarias, incluidas las posiciones sobre crecimiento y responsabilidad social. Normalmente, los redacta una junta directiva responsable de supervisar los temas generales que probablemente definirán la identidad de una empresa y, en parte, determinarán su éxito. Entre las preocupaciones que se toman en consideración cuando se redactan las políticas corporativas se encuentran factores relacionados con el funcionamiento interno de la empresa, como el flujo de caja y la mano de obra, así como factores externos, como las tendencias del mercado y el interés de posibles inversores y patrocinadores.

Si bien las políticas corporativas a menudo son escritas y aprobadas por una junta directiva, los consultores y asesores externos pueden participar en la composición de las políticas. Los abogados, contables y otros asesores financieros pueden recopilar datos sobre el riesgo crediticio y de mercado . Pueden evaluar y pronosticar la salud financiera de la empresa, los mercados relevantes y la competencia para que la junta directiva pueda crear políticas que estén bien informadas.

Muchos expertos financieros creen que las políticas corporativas están redactadas para satisfacer las necesidades de estabilidad y expansión operativa, así como estrategias para la reducción de la actividad. La primera de estas necesidades se refiere al día a día de la empresa. La estabilidad operativa puede incluir factores como el flujo de caja y los precios. Las expectativas puestas en los empleados, la calidad y eficacia de la tecnología y los equipos y las relaciones con los clientes contribuyen a la estabilidad de las operaciones.

Las políticas corporativas también pueden redactarse como pautas para el crecimiento o la expansión. Dichos aumentos en la capacidad pueden incluir la ampliación de las ubicaciones en las que una empresa o negocio puede operar, aumentando así el tamaño de su base de clientes potenciales. El crecimiento también puede referirse a la compra de acciones de una empresa subsidiaria por parte de una empresa más grande o una empresa matriz . En cualquier caso, se espera que el crecimiento genere mayores retornos. Las políticas que brindan pautas para el crecimiento pueden orientar la naturaleza de los negocios en los que una empresa puede involucrarse, así como los riesgos que la empresa puede asumir y las ganancias que espera obtener.

Por otro lado, la mayoría de las empresas pasan ocasionalmente por etapas en las que sus actividades deben reducirse. El acto de detener el crecimiento o disminuir las operaciones se conoce como reducción. Las políticas corporativas a menudo se redactan para proporcionar una dirección cuando una empresa se enfrenta a un gran riesgo o cuando ya ha experimentado pérdidas perjudiciales. La reducción, cuando sea efectiva, debería permitir ahorrar recursos y proporcionar nuevas estructuras y estrategias bajo las cuales la empresa puede operar. La reestructuración de la deuda, la venta de activos y el despido de miembros de la fuerza laboral son actividades que pueden abordarse en las políticas corporativas que dirigen el proceso de reducción de personal.