La gestión de recursos humanos incluye la selección y contratación de empleados.

El alcance de la gestión de recursos humanos es amplio porque abarca prácticamente todos los aspectos de la relación del empleado con una organización. Los elementos comunes en el alcance de la gestión de recursos humanos incluyen los salarios de los empleados, la selección y contratación de empleados, las actividades relacionadas con la motivación y el desarrollo de los empleados, la salud y la seguridad de los empleados. Todas estas actividades están relacionadas con el buen funcionamiento de una organización y están orientadas a aumentar la eficiencia de los empleados, la productividad y las ganancias de la empresa.

Los gerentes de recursos humanos a menudo manejan asuntos de desarrollo personal como oradores motivacionales.

Parte del alcance de la gestión de recursos humanos es identificar cuándo hay escasez de personal en una organización. En organizaciones grandes, el departamento de recursos humanos identifica aquellos departamentos dentro de la organización que necesitan más personal. Tal necesidad puede surgir debido a factores como la jubilación de trabajadores anteriores, el despido de trabajadores o la renuncia voluntaria de los empleados. Otra forma en que pueden surgir oportunidades es a través de la escasez de mano de obra creada por el aumento de la demanda de los consumidores y el consiguiente aumento de la productividad. El departamento de recursos humanos determina la cantidad de empleados que se necesitan para llenar cualquier vacío en varios departamentos.

Los recursos humanos deben gestionar la salud y el bienestar de sus empleados proporcionando los recursos necesarios para lograr estos objetivos.

Una vez que se ha hecho la determinación de los empleados necesarios, otra parte del alcance de la gestión de recursos humanos es realizar entrevistas y otros pasos necesarios para cubrir las vacantes. Esto puede incluir colocar anuncios en periódicos y seleccionar una hora, fecha y lugar para la entrevista. Una vez realizadas las entrevistas, el departamento de recursos humanos servirá como punto de contacto para los posibles empleados que pueden llamar al departamento en relación con el resultado de sus entrevistas. Recursos humanos también envía correos electrónicos o cartas a los entrevistados para informarles sobre la decisión de los entrevistadores, independientemente de si fueron seleccionados para el puesto.

Los gerentes de recursos humanos buscan estrategias para hacer un uso más efectivo del personal.

Otra parte del alcance de los recursos humanos es organizar la formación y orientación de los nuevos empleados. Este departamento también es responsable de mantenerse al día con el desarrollo continuo de los empleados antiguos, lo que puede incluir la organización de seminarios y cursos de actualización periódicos. En las empresas que se ocupan de productos químicos o equipos peligrosos en el lugar de trabajo, como laboratorios y plantas de fabricación, los recursos humanos se encargarán de educar a los empleados con respecto a los diversos productos químicos. En países como Estados Unidos, las regulaciones exigen que este tipo de capacitación y educación se repita cada vez que se agrega un nuevo químico o maquinaria.

Realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes es una parte integral del proceso de selección para algunos gerentes de recursos humanos.

Los recursos humanos deben gestionar la salud y el bienestar de sus empleados proporcionando los recursos necesarios para lograr estos objetivos. Por ejemplo, el departamento de recursos humanos podría ser responsable de realizar los arreglos de transporte para los empleados calificados en algunas organizaciones. También pueden ayudar a los empleados con problemas de desarrollo personal, como organizar oradores motivadores para dirigirse al personal y ayudar a los empleados a pagar la totalidad o parte de la matrícula.