¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos?

La gestión de recursos humanos es responsable de supervisar la contratación de empleados.

La importancia de la gestión de Recursos Humanos ( RRHH ) radica en su valor como método para la coordinación de las necesidades de una organización en términos de empleados y salvaguardando el bienestar y las necesidades de los empleados. Su valor como herramienta para la gestión de la relación entre empleadores y empleados en una organización es otro ejemplo de la importancia de la gestión de recursos humanos . Algunos de los componentes de la gestión de recursos humanos incluyen tareas como supervisar la contratación de empleados, coordinar su orientación y despliegue, evaluar las habilidades de los empleados y servir como canal para que los empleados y empleadores se comuniquen entre sí.

La gestión de recursos humanos proporciona un canal para que los empleados y empleadores se comuniquen entre sí.

Un aspecto de la importancia de la gestión de recursos humanos es su función como medio para identificar los requisitos de mano de obra en una organización y contratar a los empleados necesarios para suministrar la mano de obra necesaria. Esta función incluye necesariamente entrevistar a los empleados potenciales, estudiar sus solicitudes y hacer un seguimiento con ellos en relación con sus solicitudes. Recursos humanos también desarrolla los mejores modelos de entrevistas con respecto a las mejores preguntas o pruebas que revelarán los mejores candidatos para un puesto. Por ejemplo, si hay una vacante para un contador junior en una empresa financiera, el departamento de recursos humanos desarrollará pruebas ideales que los posibles empleados deben pasar para ser considerados para el puesto.

Los gerentes de recursos humanos son responsables de dar seguimiento a los empleados que han sido despedidos.

Después de la contratación de los empleados, es función de los recursos humanos dar seguimiento a los candidatos. Esto implica monitorear su progreso en la organización y darles retroalimentación con respecto a las áreas de mejora, o felicitarlos por hacerlo bien. Es a través de esta evaluación que el departamento de recursos humanos identificará a los candidatos que deben ser considerados para promoción o reasignación a otros departamentos.

Otra importancia de la gestión de recursos humanos es su función de intermediario entre la gestión de la empresa y los empleados. Por lo general, cuando los empleados tienen alguna queja o sienten que han sido marginados de alguna manera, su primer puerto de escala es el departamento de recursos humanos. Algunos de los problemas que maneja recursos humanos incluyen la agitación de los trabajadores por un aumento en el salario, así como las denuncias de acoso y desafección racial, sexual o de otro tipo entre ciertos empleados con respecto a las promociones. Este es uno de los roles más importantes de los recursos humanos porque abre un canal de comunicación entre los empleados y los empleadores, lo que lleva a una resolución de conflictos más efectiva. y evitar cualquier interrupción que pueda dar lugar a un derroche de producción e ingresos.