Los juegos de construcción de equipos son tareas que animan a un grupo de personas a trabajar en equipo.

Los juegos de formación de equipos son simplemente ejercicios o juegos que ayudan a aumentar la capacidad de un grupo de personas para trabajar en equipo. Estos juegos para la formación de equipos se pueden utilizar en cualquier situación en la que sea necesario crear un sentido de camaradería, confianza y comunicación entre las personas que se unen para lograr objetivos comunes. Los principales objetivos de cualquier juego de formación de equipos son elevar el nivel de compromiso de cada miembro del equipo y aumentar la productividad al inspirar a las personas a trabajar juntas.

Los compañeros de trabajo a veces participan en retiros de formación de equipos.

Es posible hacer uso de los juegos de formación de equipos como parte de un programa semanal para ayudar a mantener a los miembros del equipo frescos y conectados entre sí. Los juegos también se pueden utilizar con gran efecto en los retiros de fin de semana, donde los compañeros de trabajo pueden conocerse en un entorno que está fuera de la oficina. Los mejores juegos de construcción de equipos generalmente están configurados para proporcionar un elemento de diversión incluso cuando ayudan a crear compromiso y un sentido de trabajo en equipo entre los participantes.

Algunas empresas incluyen deportes extremos como paintball durante un taller de formación de equipos.

Un ejemplo de un juego de trabajo en equipo simple pero efectivo implica el uso de dos cubos y una cuerda elástica. Un balde está lleno de agua; Luego, la cuerda elástica se une al cubo. El objetivo es vaciar el contenido del primer balde en el segundo balde haciendo un esfuerzo de equipo para colocar e inclinar el balde de modo que no se derrame agua en el piso durante la transferencia. Si bien la actividad es muy divertida, también alienta a los miembros del equipo a idear estrategias creativas para lograr el objetivo y también a trabajar juntos para identificar la mejor solución al problema.

Muchos juegos de formación de equipos fomentan el desarrollo de la confianza como parte del entorno laboral. Un juego clásico que se utiliza con gran efecto es dividir a los miembros del equipo en grupos de dos. A un miembro del grupo se le vendará los ojos y se le entregará un saco. Los artículos están esparcidos por el área que deben recogerse en el saco. Es responsabilidad del otro miembro del grupo guiar a la persona con los ojos vendados a través del área y recoger los artículos uno a la vez. Durante el juego, el compañero con los ojos vendados debe confiar completamente en la dirección de su compañero para moverse en cualquier dirección, incluso agacharse para recoger un objeto. Además de desarrollar la confianza en el juicio de otros miembros del equipo, este juego en particular también fomenta una fuerte comunicación entre los miembros del grupo.

Varios juegos de trabajo en equipo desafían a las personas a trabajar juntas para superar obstáculos, identificar estrategias y combinar talentos para completar una tarea de manera efectiva. La mayoría de los juegos están estructurados para durar solo unos minutos y van seguidos de un tiempo para que los participantes compartan lo que aprendieron del ejercicio. Los juegos de formación de equipos pueden ayudar a sacar a la luz talentos ocultos, resolver conflictos dentro del equipo y, en general, hacer posible que todos funcionen como una unidad cohesiva. Cuando esto sucede, el empleo dentro del equipo y la empresa en general se convierte en una experiencia positiva que facilita mucho la realización de tareas importantes para todos.