Los problemas frecuentes con el automóvil pueden provocar el despido.

Hay varias razones diferentes para el despido, pero las más comunes son el ausentismo o tardanzas excesivas , el desempeño laboral deficiente y la deshonestidad. A veces, las personas también son despedidas de sus trabajos porque acosaron a compañeros de trabajo o patrocinadores de negocios y también porque no aprobaron las pruebas obligatorias de drogas y alcohol. Los diferentes lugares de trabajo tienden a tener diferentes reglas con respecto a lo que constituye un despido laboral, y los trabajadores reciben ocasionalmente un número específico de advertencias por cada delito que viola las reglas. Después de que se hayan emitido un cierto número de advertencias por el mismo o por varios delitos, es probable que ocurra el despido.

El ausentismo crónico puede resultar en el despido.

El exceso de trabajo ausente puede ser la principal razón para el despido laboral. Las empresas a menudo tratan de ser justas con respecto al absentismo laboral, especialmente cuando las razones por las que faltan al trabajo son legítimas. Cosas como enfermedades, hospitalizaciones y emergencias familiares a menudo son excusadas por las empresas, pero con el tiempo las ausencias por estas razones pueden no ser excusadas si parece que estos problemas siempre ocurren. Llegar tarde al trabajo con frecuencia es otra razón común para el despido laboral. La mayoría de las empresas entienden que algunas cosas que contribuyen a la tardanza, como problemas con el automóvil y problemas de tráfico, no se pueden evitar, pero puede comenzar a parecer sospechoso cuando una persona llega tarde varias veces durante la semana por diversas razones.

Durante una prueba de drogas al azar, se le puede pedir a un empleado que proporcione muestras de sangre u orina.

Muchas personas terminan perdiendo sus puestos de trabajo debido a un desempeño laboral deficiente. A veces, el desempeño laboral deficiente no es algo a lo que se pueda ayudar y, en ocasiones, las personas simplemente no están hechas para tipos específicos de trabajo, aunque inicialmente pensaban que sí. El desempeño deficiente en el trabajo también puede ser ocasionalmente el resultado de la pereza o una aversión intensa a un trabajo específico por parte de un empleado. Independientemente de la razón detrás de esto, las personas que no están haciendo su trabajo correctamente generalmente tienen algunas oportunidades para mejorar su desempeño laboral antes de ser despedidas por las empresas.

Un empleado puede ser despedido después de recibir varias advertencias por comportamiento problemático.

La mayoría de las empresas no toleran la deshonestidad de sus empleados de ninguna forma, especialmente si la deshonestidad tenía la intención de beneficiar financieramente a un empleado. Algunos ejemplos de deshonestidad de la empresa incluyen mentir en una hoja de tiempo para recibir el pago por horas que nunca se trabajaron o culpar a otro trabajador por un error cometido. La mayoría de las empresas generalmente no tolera el acoso en el lugar de trabajo , especialmente si el acoso es de naturaleza sexual. Las reglas varían en diferentes lugares y entre diferentes compañías, pero en la mayoría de los lugares, un caso de acoso sexual es motivo de despido inmediato .

Sexual harassment is often grounds for immediate dismissal.

Además, hay varias empresas que requieren que sus empleados se sometan a exámenes aleatorios de detección de drogas o alcohol. La mayoría de las empresas no toleran el abuso de drogas y alcohol en el trabajo, y las personas que vienen a trabajar con estas sustancias en sus sistemas podrían ser despedidas de inmediato. Durante las evaluaciones aleatorias, se puede pedir a los empleados sin previo aviso que proporcionen una muestra de orina o sangre para determinar si han estado consumiendo drogas o alcohol. Incluso si no se consumieran drogas ni alcohol en el trabajo, consumir estas sustancias un cierto número de horas antes de llegar al trabajo podría tener un impacto en el desempeño laboral. Muchas empresas tienen reglas de tolerancia cero para el abuso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo, y las pruebas que dan positivo para estas sustancias podrían llevar al despido.