Mejores preguntas de entrevista para coaching: Funciones y Ejemplos

Las mejores preguntas de la entrevista de coaching por lo general dependerán del tipo de puesto de coaching para el que se postule la persona. Al entrevistar a candidatos a coaching, las preguntas básicas pueden incluir aquellas relacionadas con la experiencia relevante y cuánto tiempo ha trabajado el candidato como coach. También es una buena idea preguntar qué motiva a la persona a querer entrenar.

Las preguntas de la entrevista de coaching pueden incluir la cantidad de años que un candidato ha tenido experiencia trabajando como coach.

Preguntas de la entrevista de coaching como, "¿Qué te inspira a participar en el coaching?" a menudo puede revelar mucho sobre la persona que se va a contratar. Preguntas como "¿Qué es lo que más disfruta del coaching?" son una buena forma de comenzar la entrevista. En lugar de hacer una pregunta que pueda responderse con un simple sí o no, las preguntas que invitan a la reflexión pueden revelar mucho sobre el carácter de la persona.

Es importante preguntar cómo se relaciona un candidato con los niños cuando realiza una entrevista de entrenamiento de un equipo deportivo juvenil.

Al intentar contratar a alguien como entrenador de jóvenes para un equipo deportivo, es una buena idea saber cómo se siente el candidato con respecto a los niños y adolescentes. Por lo tanto, una de las preguntas esenciales de la entrevista de coaching podría ser: "¿Puede decirme cómo se relaciona y se lleva con los niños y adolescentes? ¿Tiene hijos o hijos de Dios?" Si bien esto puede no parecer directamente relacionado con el trabajo, puede brindarle al entrevistador una mejor perspectiva de la persona entrevistada.

Algunas preguntas de la entrevista de entrenamiento pueden explorar los antecedentes de un candidato como maestro de educación física o entrenador de jóvenes.

Por supuesto, la experiencia previa será un beneficio adicional en la mayoría de los casos, por lo que otras preguntas relevantes de la entrevista deben estar relacionadas con las responsabilidades de entrenamiento anteriores. "¿Cuánta experiencia ha tenido como entrenador?" es una pregunta que puede ayudar a determinar si la persona es el mejor candidato para el puesto. Preguntar qué tipo de coaching ha realizado la persona también es una buena pregunta.

Al realizar una entrevista, pregunte algo como "¿Cómo será usted un activo para este trabajo?" es otra cuestión que se puede abordar. Las preguntas de la entrevista de coaching que tienden a mostrar cómo el candidato se ve a sí mismo a menudo pueden ser útiles. En la misma línea, el entrevistador puede preguntar: "¿Por qué debería contratarlo?"

"¿Qué esperas lograr asumiendo este trabajo de entrenador?" es una buena pregunta para hacer. Esto puede proporcionar una pista sobre si la persona quiere comprometerse con el trabajo por las razones correctas o simplemente para ganar algo de dinero extra. Junto con esa pregunta, la siguiente pregunta podría ser: "¿Cuánto tiempo espera comprometerse con este trabajo de entrenador?"

Otras buenas preguntas de la entrevista de coaching pueden referirse a cómo el individuo podría manejar a los niños difíciles. "¿Cómo ayudará a motivar al niño que no quiere ser entrenado?" es un ejemplo. Preguntar cómo manejará el candidato a los padres difíciles es otro ejemplo. Una buena pregunta puede ser: "¿Cómo manejará una situación en la que un padre interfiere con sus esfuerzos por entrenar a su hijo como lo han capacitado para hacerlo?" Estas preguntas pueden ayudar a la hora de tomar decisiones finales de contratación.

Se les puede preguntar a los entrenadores si han practicado algún deporte anteriormente.