Preguntas comunes en entrevistas a Directores de Proyectos

Las preguntas de la entrevista del gerente de proyecto generalmente se refieren a responsabilidades y actitud.

Hay un puñado de preguntas específicas de la entrevista del gerente de proyecto (PM) que los empleadores hacen habitualmente. Estas consultas generalmente se refieren a las responsabilidades y actitudes del gerente de proyecto . Aunque la mayoría de los entrevistadores hacen muchas preguntas, el solicitante debe ensayar con anticipación algunas de las respuestas de la entrevista del gerente de proyecto. Además de las consultas típicas relacionadas con las fortalezas y debilidades individuales, un futuro PM también podría beneficiarse de saber cómo explicar su experiencia, capacidades de liderazgo, conocimiento empresarial y motivación general.

Un entrevistador podría invitar primero a un candidato a que se describa a sí mismo.

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Una buena parte de las preguntas de la entrevista del gerente de proyecto se basan en las capacidades de liderazgo y la dirección general. El trabajo de un gerente de proyecto es planificar proyectos completos desde el inicio hasta su finalización. Las preguntas comunes de las entrevistas a los gerentes de proyectos con respecto al liderazgo y la dirección pueden incluir “¿Cómo mantiene la motivación para usted y los demás miembros del equipo cuando el proyecto es especialmente tedioso?” o “Hábleme de una vez que tuvo un desacuerdo con un miembro del equipo o un cliente. ¿Cómo lo resolviste? Un entrevistador también podría preguntar “¿Cómo maneja los plazos estresantes?”

Las entrevistas de segunda ronda para un puesto de director de proyecto pueden incluir preguntas de varios miembros del personal de alto nivel.

Un entrevistador podría invitar primero a un candidato a que se describa a sí mismo. Aunque esta solicitud parece abierta, el candidato no debería simplemente arrojar detalles biográficos de los últimos años de su vida. El entrevistador solicita una descripción básica de la experiencia y personalidad del candidato, y cómo se relaciona con el puesto. Si la entrevista tiene una sensación relajante y cómoda, un candidato puede incluir algunos detalles personales vagos. Sin embargo, es más probable que el entrevistador quiera saber cómo encaja el candidato en el molde para esta carrera específica.

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Es importante señalar que, aunque el motivo de un candidato durante una entrevista es esencialmente jactarse de sí mismo, se espera y se aprecia la honestidad. Cuando se le pregunta “¿Cuál es su mayor debilidad ?” un candidato no debería mentir. Sin embargo, no es necesario promocionar una fuerza percibida como una debilidad. Es mejor que un empleado potencial declare una debilidad real y discuta cómo la ha estado conquistando con éxito. El entrevistador apreciará la honestidad mientras que el entrevistado no tendrá que preocuparse por mentir.

Otra de esas preguntas abiertas de la entrevista del gerente de proyecto podría ser “Describa un día de trabajo típico que haya experimentado como gerente de proyecto”. Aquí, el entrevistador no espera que el candidato describa las ocho horas de su jornada laboral. Es probable que esté buscando una variedad de tareas, desde delegar tareas hasta administrar cronogramas y empleados. Aunque es mejor investigar las posibles preguntas de la entrevista del gerente de proyecto, un gerente de proyecto con experiencia debería poder responder preguntas como esta con facilidad.

 

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