¿Cuáles son los diferentes desafíos en la ética empresarial?

Las decisiones que equilibran las ganancias corporativas con la compensación de los trabajadores pueden presentar desafíos relacionados con la ética empresarial.

Los desafíos en la ética empresarial comúnmente incluyen equilibrar la responsabilidad hacia los accionistas con la responsabilidad social hacia la comunidad y los empleados. Las decisiones que equilibran las ganancias corporativas con la compensación de los trabajadores también pueden presentar desafíos relacionados con la ética empresarial, especialmente durante una recesión económica. Otros desafíos pueden girar en torno a actividades filantrópicas que contribuyan al bien económico de la comunidad. Estos desafíos también pueden involucrar el cumplimiento legal de leyes y regulaciones.

La ética también puede implicar intentos de contratar empleados que compartan los valores de la empresa con respecto al medio ambiente y al trato con los clientes.

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La remuneración de los ejecutivos y la distribución de la riqueza podrían generar un debate sobre los desafíos en la ética empresarial. Algunos críticos dicen que las bonificaciones multimillonarias y los paquetes de beneficios para los ejecutivos deberían estar vinculados a las contribuciones reales a la empresa. La relación salarial entre la gerencia de nivel superior, los accionistas y los empleados de nivel inferior puede crear desafíos para la ética empresarial.

Las condiciones de trabajo y la subcontratación representan desafíos adicionales que los propietarios de empresas pueden enfrentar. En algunas empresas, los ejecutivos que aumentan sus ganancias con éxito trasladando sus operaciones al extranjero pueden ser recompensados, aunque deje a la gente sin trabajo. Si se reducen los sueldos y beneficios de los empleados mientras que los ejecutivos reciben bonificaciones basadas en los ahorros, podría clasificarse como un dilema ético. Ambas situaciones suelen plantear desafíos en la ética empresarial.

Cierta ética empresarial puede aplicarse específicamente a determinadas profesiones.

La ética también puede implicar intentos de contratar empleados que compartan los valores de la empresa con respecto al medio ambiente y al trato con los clientes. Los desafíos en la ética empresarial incluyen la identificación y contratación de trabajadores sin importar su sexo, edad o origen étnico. Una vez contratada, una empresa que opera de manera ética generalmente intenta compartir el poder y el liderazgo a través de programas de capacitación. La capacitación puede incluir brindar a los empleados herramientas para resolver dilemas éticos en el trabajo.

Los desafíos en la ética empresarial incluyen la identificación y contratación de trabajadores sin importar su sexo, edad o antecedentes comerciales.

En el área de cumplimiento, los desafíos en la ética empresarial pueden incluir ir más allá del cumplimiento de las leyes y regulaciones. Por ejemplo, una empresa puede seguir la ley ambiental porque es un requisito, pero una empresa éticamente responsable puede mejorar el medio ambiente porque es lo correcto como ciudadano corporativo. La empresa que opera dentro de un estricto código de ética generalmente toma decisiones que mejoran la comunidad en lugar de decisiones basadas únicamente en las ganancias.

Evitar la propagación de rumores de oficina es un componente de la ética empresarial.

Otros problemas que surgen como preocupaciones éticas pueden centrarse en los conflictos de intereses y la corrupción. Las noticias sobre algunas grandes corporaciones que engañan a los inversores en escándalos de alto perfil a menudo han puesto la ética empresarial en un primer plano. Otros casos pueden involucrar contribuciones políticas en un intento de influir en los reguladores para que relajen las leyes de cumplimiento.

 

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