¿Cuáles son los diferentes métodos de liderazgo eficaz?

Una definición moderna de liderazgo efectivo es un modelo que alienta a los subordinados a convertirse en líderes.

El liderazgo efectivo requiere un equilibrio de diferentes cualidades y métodos que inspiren a los seguidores a lograr un objetivo común. Existen muchas teorías y modelos diferentes relacionados con el liderazgo eficaz. Los estudios anteriores sobre liderazgo pusieron un gran énfasis en los rasgos y cualidades de los líderes individuales, pero los modelos más recientes han dado prioridad a la metodología y al desarrollo de habilidades de comunicación efectivas. Los diferentes métodos de liderazgo efectivo incluyen enfocarse en la meta, enfocarse en el grupo, enfocarse en los individuos y ser lo suficientemente flexible como para utilizar estas áreas de enfoque solos o en combinación en diferentes momentos.

Hacer hincapié en la discusión en grupo y el trabajo en equipo es un método común de liderazgo.

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Uno de los primeros estudios de Kurt Lewin se centra en el comportamiento del líder. El modelo de Lewin introduce tres métodos diferentes de liderazgo: autoritario, participativo y libre. Lewin concluye que los líderes eficaces utilizan los tres métodos, pero prefieren uno en la mayoría de las situaciones. Por el contrario, los líderes menos efectivos pueden usar solo uno de estos estilos.

Una teoría similar de la gestión se llama liderazgo situacional, concebida por Paul Hersey y Ken Blanchard. Esta teoría identifica cuatro métodos de liderazgo eficaz que se pueden aplicar a diferentes situaciones. De acuerdo con la teoría del liderazgo situacional , un líder que dice emite instrucciones e ignora los comentarios, un líder vendedor trabaja para persuadir a los seguidores de la sabiduría de una decisión determinada, un líder participante trabaja para desarrollar decisiones junto con los seguidores, y un líder delegante permite que los seguidores tomen decisiones. decisiones y ejecutarlas sin orientación directa. La teoría sugiere que un líder eficaz debe poder utilizar cada uno de estos estilos en función de las necesidades de un grupo en particular.

Los líderes eficaces a menudo tomarán cursos para aprender nuevas técnicas.

Otro estudio sobre liderazgo de Robert Blake y Jane Mouton analiza el liderazgo en dos escalas diferentes: preocupación por las personas y preocupación por la producción. De acuerdo con el modelo de cuadrícula gerencial, hay cinco estilos de liderazgo diferentes en una cuadrícula: “club de campo”, “empobrecido”, “intermedio”, “producir o perecer” y “equipo”. Este modelo postula que el método de liderazgo más efectivo, el estilo de equipo, da prioridad tanto a las personas como a la producción, dando como resultado un ambiente de trabajo saludable.

Los líderes eficaces utilizan una combinación de métodos autoritarios, participativos y de rienda suelta.

Otros modelos ponen más énfasis en el proceso de liderazgo que en las técnicas utilizadas por el líder individual. El modelo de liderazgo funcional de John Adair sugiere que los líderes eficaces trabajan para satisfacer las necesidades en tres áreas diferentes: el equipo, o dirigir y mejorar la discusión grupal; la tarea, o trabajar hacia un objetivo común; y el individuo, o trabajando para mejorar el desempeño de miembros particulares. Cada miembro del equipo puede participar para reforzar el desempeño del grupo en estos tres campos, y un liderazgo eficaz exige que un individuo se concentre en todos ellos.

Los líderes efectivos necesitan comunicar su mensaje a cada miembro del equipo de una manera que no sea aburrida.

Un modelo más reciente, el liderazgo transformacional, desarrollado por James Burns y Bernard Bass , se centra en los miembros del equipo y su evolución. Según este modelo, el liderazgo efectivo inspira a los seguidores no solo a contribuir al éxito del grupo y la tarea en cuestión, sino a crecer individualmente, y eventualmente convertirse en líderes. Los líderes transformacionales se preocupan tanto por el desarrollo de su organización como por los miembros que la integran.

Los líderes efectivos responden y brindan retroalimentación a los empleados.

No hay consenso sobre los rasgos individuales que componen un líder eficaz o los estilos de liderazgo más eficaces. Algunos estilos de liderazgo pueden funcionar en determinadas situaciones o con algunas personas, pero tendrán menos éxito en otras situaciones o con otros grupos. Aún así, varias teorías sobre liderazgo y metodología brindan información sobre los diferentes métodos que utilizan los líderes efectivos a diario.

 

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