resultado: Tipos de objetivos bancarios: funciones y ventajas 55
El drive-thru en un banco. Los cajeros, incluidos los que trabajan en autoservicio, constituyen la mayor cantidad de empleos en banca minorista.
Hay varias razones para desarrollar los objetivos de la carrera bancaria; Es posible que las personas que ya están comenzando sus carreras quieran establecer metas para sí mismas, mientras que aquellos que solicitan puestos de trabajo pueden querer incluir objetivos en su currículum para demostrar que se toman en serio sus carreras potenciales. La clave para desarrollar buenos objetivos profesionales en banca es luchar por el éxito y un desafío sin hacerlo extravagante y ridículo basado en la educación y la experiencia existentes. Una persona puede establecer el objetivo de convertirse en un banquero de inversión exitoso con un cierto número de clientes, por ejemplo, mientras que otra puede establecer el objetivo de ser promovido desde un puesto de nivel de entrada al de oficial de préstamos o supervisor.
Los objetivos de la carrera bancaria de una persona se basan en la experiencia de la persona.
Los diferentes tipos de objetivos profesionales de la banca se basan completamente en la educación, la experiencia y las eventuales metas profesionales de un individuo . Por ejemplo, aquellos interesados ??en asesoramiento financiero o inversiones tendrán objetivos profesionales muy diferentes a los que están más interesados ??en el lado de la gestión empresarial, o incluso en la tecnología de la información . Al desarrollar los objetivos profesionales, es una buena idea pensar de manera realista sobre estos diversos factores y considerar qué es exactamente lo que debería suceder para cumplir con éxito cada objetivo. Esto podría ayudar a reducirlos y descartar ideas imposibles.
Compartir los objetivos profesionales con un supervisor puede ayudar a un empleado a obtener un ascenso.
Algunas personas desarrollarán objetivos profesionales en banca para carreras que ya tienen. Es posible que decidan que quieren ser promovidos a un puesto de nivel superior, mejorar sus habilidades de ventas y alcanzar una determinada meta de ventas u objetivos similares específicos para su puesto actual. Estas personas pueden guardar estos objetivos para sí mismos, o pueden discutirlo con sus supervisores o gerentes inmediatos. Compartir objetivos profesionales como este puede ser una excelente manera de hacerlos realidad, ya que muchos gerentes estarán más que dispuestos a comenzar a darle una responsabilidad adicional a una persona una vez que exprese interés en aprender más. Además, durante las revisiones anuales, a los empleados a menudo se les pregunta directamente sobre sus objetivos profesionales a corto y largo plazo.
Otros objetivos de la carrera bancaria se pueden desarrollar como parte de un proceso de solicitud de empleo y, a menudo, se incluirán en un currículum. Un individuo puede decidir que quiere trabajar para un banco con más prestigio, en un trabajo donde hay espacio para crecer o donde las inversiones son el foco del trabajo. Otros querrán aclarar sus objetivos de gestión y dejar claro en la solicitud que están más interesados ??en los roles de liderazgo. Realmente no existe una forma incorrecta de desarrollar los objetivos de la carrera bancaria, pero deben estar relacionados con el trabajo para el que se postula una persona, y siempre deben enfatizar el desarrollo de la organización también, no solo el desarrollo de la carrera personal .
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