Los proveedores de servicios de capital humano que se especializan en la dotación de personal ayudan a las organizaciones proporcionando personal calificado.

Los servicios de capital humano abarcan una amplia gama de asistencia proporcionada por organizaciones y consultores externos para ayudar a las empresas a abordar las inquietudes relacionadas con la eficiencia y la eficacia de las personas que contratan. Por lo general, el objetivo es maximizar el rendimiento y el potencial del capital humano dentro de una organización. Los servicios proporcionados a menudo incluyen servicios de personal, búsqueda de ejecutivos , reclutamiento, servicios de evaluación y verificación, gestión del talento , gestión y subcontratación de recursos humanos , soluciones de software, consultoría y reubicación.servicios. La mayoría de los proveedores de servicios de capital humano se especializarán en una o más de esas áreas, pero rara vez un proveedor ofrece asistencia en todas estas áreas clave. Debido a un panorama competitivo cada vez mayor entre el personal calificado y las contrataciones potenciales, la eficiencia en los procesos de capital humano es una preocupación creciente, que es el factor impulsor de dichos servicios.

El término “capital humano” se refiere a los valiosos empleados que componen una fuerza laboral.

Los proveedores de servicios de capital humano que se especializan en soluciones de personal y fuerza laboral ayudan a las organizaciones proporcionando personal calificado según sea necesario. Hacerlo puede ayudar a las organizaciones a mitigar los riesgos asociados con la contratación de un empleado de tiempo completo que podría no funcionar, al tiempo que reduce los gastos generales asociados con la contratación, la capacitación y la dotación de personal en un puesto que podría ser solo temporal. Los empleados, a su vez, pueden beneficiarse con horarios más flexibles, múltiples experiencias laborales y la posibilidad de encontrar la empresa adecuada para trabajar antes de asumir un compromiso a largo plazo.

Los proveedores de gestión del talento suelen ayudar a las organizaciones a retener el talento en el que ya han invertido.

Los proveedores de gestión del talento suelen ayudar a las organizaciones a retener el talento en el que ya han invertido. Este tipo de servicios de capital humano se centra en áreas clave, como diseñar los paquetes de compensación adecuados, proporcionar el entorno de trabajo adecuado y abordar las preocupaciones de los empleados de manera eficaz. La búsqueda de ejecutivos, por otro lado, es un servicio que ayuda a las organizaciones a ubicar y reclutar a los mejores ejecutivos para liderar la empresa en un momento dado. Con base en la premisa de que se necesitan diferentes tipos de líderes en las diferentes etapas del crecimiento de una organización, las empresas de búsqueda de ejecutivos generalmente representan un grupo diverso de ejecutivos y comprenden sus fortalezas y debilidades.

Los proveedores de reclutamiento ayudan a las organizaciones a maximizar sus esfuerzos de reclutamiento, que generalmente consisten en ayudar con todo el proceso de reclutamiento y contratación. Los proveedores de evaluación y verificación generalmente toman el tiempo y el costoso proceso de evaluar a los candidatos potenciales para un trabajo en particular y verificar los antecedentes o candidatos identificados como adecuados. Las empresas de software que se especializan en servicios de capital humano ayudan a las organizaciones a almacenar, acceder, analizar y tomar decisiones sobre datos relacionados con el uso del capital humano de manera efectiva dentro de la organización.

Outsourcing of human resources and related management are also important services offered by human capital providers, in particular for smaller organizations. Such a process usually includes taking over some or all of HR functions from recruiting to processing payroll and terminating employees. Consulting, however, is usually the most extensive service provided. This often includes the human capital service provider coming into the company, analyzing all human capital operations and processes, identifying deficiencies, making recommendations, and implementing those recommendations when given the authority to do so.