Algunas grandes corporaciones establecieron divisiones de empresas en países extraterritoriales, como la India.

Hace varias décadas, las soluciones de subcontratación consistían principalmente en trabajos de fabricación subcontratados desde Europa y Estados Unidos a países extraterritoriales como China e India. Hoy en día, India y China siguen estando a la vanguardia cuando las empresas subcontratan en el extranjero, pero se subcontrata una gama mucho más amplia de trabajos y tareas en el lugar de trabajo. Los trabajos de servicio al cliente , oficinas e incluso ingeniería y tecnología de la información brindan soluciones de subcontratación tanto en el mar como en tierra.

El servicio al cliente es un área que comúnmente se subcontrata.

¿Por qué subcontratar? La subcontratación en el extranjero es la más favorecida por las empresas que buscan mano de obra de bajo costo. Las soluciones de subcontratación en tierra a menudo son elegidas por empresas que desean mantener los trabajos en sus propios países y / o esperan habilidades de inglés de primer nivel. Otra razón por la que muchas empresas subcontratan mediante el uso de trabajadores autónomos es que pueden tener algunos proyectos adicionales que necesitan ayuda para completar y no un trabajo a tiempo parcial o completo para ofrecer a un candidato.

Muchas empresas subcontratan su soporte técnico a empresas independientes.

Los autónomos que brindan soluciones de subcontratación a menudo trabajan como contratistas independientes para clientes comerciales. Los contratistas independientes no son empleados de la empresa, sino que pagan su propio seguro médico. Muchos contratistas independientes, así como otros trabajadores subcontratados, trabajan para muchos clientes diferentes a la vez para completar un proyecto de subcontratación o más. La mayoría de los contratistas independientes trabajan en casa o fuera de las empresas para las que trabajan, por lo que la falta de gastos generales y los beneficios que las empresas tienen para proporcionar a estos trabajadores suelen ser muy rentables.

Las soluciones de subcontratación pueden funcionar bien para contratistas independientes. Puede resultar atractivo para estos trabajadores subcontratados poder trabajar desde sus propios hogares. A menudo les permite combinar su trabajo con otras responsabilidades, como el cuidado de los niños. Los contratistas subcontratados también pueden ahorrar dinero en transporte y ropa de negocios. Sin embargo, el trabajo ofrecido puede pagar menos que los puestos tradicionales en el sitio y ser mucho menos estable en muchos casos.

Cuando las empresas subcontratan trabajo, se denomina subcontratación de procesos de negocio (BPO). Las empresas a menudo buscan soluciones BPO en administración, contabilidad y recursos humanos . Las empresas a menudo también subcontratan los servicios de diseño web y redacción de textos publicitarios. Si bien algunas empresas solo subcontratan el trabajo en el extranjero o en tierra, otras pueden usar ambas opciones.

Como alternativa a las soluciones de subcontratación temporal, algunas grandes corporaciones establecieron divisiones de empresas en países extraterritoriales como India y China. Proporcionan personal a las divisiones con mano de obra más barata de esos países. La mano de obra de menor costo incluye a los trabajadores de ingeniería y tecnología de la información (TI). Si bien estas corporaciones pueden contratar contrapartes con salarios más altos en tierra, ahorran dinero en costos laborales en el extranjero.

Es importante tener en cuenta que las empresas pueden subcontratar sus necesidades de formación. Pueden contratar formadores con experiencia en un determinado programa de software o traer expertos en formación en productividad. Las soluciones de subcontratación de formación también pueden incluir oradores motivadores para eventos corporativos.