¿Cuáles son los diferentes tipos de trabajos de recursos humanos a tiempo parcial?

Algunos trabajos de recursos humanos a tiempo parcial incluyen puestos de contratación.

Los departamentos de recursos humanos ( RR.HH. ) emplean reclutadores, asistentes administrativos y especialistas en beneficios; en algunos casos, las personas que realizan estas tareas están empleadas en trabajos de recursos humanos a tiempo parcial. Al igual que con los empleados a tiempo completo, los trabajadores de recursos humanos a tiempo parcial a menudo tienen títulos universitarios en gestión de personal , administración de empresas o temas relacionados. Además, algunas empresas emplean a estudiantes universitarios en funciones de recursos humanos a tiempo parcial y estas personas pueden hacer la transición a puestos de tiempo completo cuando se gradúan de la universidad. Algunas empresas pequeñas con un número mínimo de trabajadores pueden funcionar de manera eficiente con empleados de recursos humanos a tiempo parcial, mientras que algunas empresas importantes emplean personal de recursos humanos a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo para reducir los costos operativos.

Muchas de las personas empleadas en trabajos de recursos humanos a tiempo parcial tienen la tarea de contratar trabajadores para cubrir los puestos vacantes.

Muchas de las personas empleadas en trabajos de recursos humanos a tiempo parcial tienen la tarea de contratar trabajadores para cubrir los puestos vacantes. Cuando un empleado deja la empresa, el reclutador debe comunicarse con el gerente del empleado y crear una solicitud de trabajo que detalle los deberes laborales del trabajador. Luego, el reclutador coloca anuncios en el sitio web de la empresa, en los periódicos locales y en los centros de empleo regionales. Cuando se reciben las solicitudes, el reclutador compara las credenciales profesionales y académicas de cada solicitante con el puesto de trabajo. El reclutador hace los arreglos para que los solicitantes calificados sean entrevistados por el gerente de contratación, mientras que otros solicitantes normalmente reciben una carta de rechazo.

Los puestos de recursos humanos pueden incluir entrevistas a candidatos.

Algunas personas empleadas en trabajos de recursos humanos a tiempo parcial son responsables de manejar los problemas interpersonales que involucran a los empleados y la gerencia. En muchos casos, los empleados tienen derecho a presentar quejas ante RR.HH. si los gerentes violan las reglas o políticas de ética de la empresa. Los gerentes se comunican con los representantes de recursos humanos cuando los empleados no cumplen con las reglas de la empresa o cuando surgen disputas entre los trabajadores. El representante de RR.HH. normalmente entrevista a las partes involucradas en la disputa y decide cuál es la mejor manera de manejar la situación después de tener en cuenta los procedimientos de la empresa y las leyes laborales regionales. Los problemas graves que no pueden ser tratados por el representante de RR.HH. normalmente se transmiten al director de RR.HH., que normalmente es un empleado a tiempo completo.

Algunos trabajos de recursos humanos a tiempo parcial implican el manejo de problemas interpersonales que involucran a los empleados y la gerencia.

En algunas empresas, las personas empleadas en trabajos de recursos humanos a tiempo parcial son responsables de manejar los problemas relacionados con la nómina y los beneficios de los empleados.. Los empleadores de muchos países pagan a los trabajadores semanalmente, quincenalmente o mensualmente, en cuyo caso las personas responsables de procesar la nómina suelen ser trabajadores a tiempo parcial, ya que no hay suficientes tareas para mantener ocupados a los trabajadores a tiempo completo. Los procesadores de nómina recolectan las tarjetas de tiempo de los empleados y autorizan al departamento de contabilidad a desembolsar los cheques de pago. Si los empleados optan por desviar parte de sus salarios brutos a cuentas de atención médica o fondos de jubilación, los representantes de recursos humanos que manejan la nómina son responsables de procesar estas deducciones. Al final del año fiscal, los representantes de RR.HH. deben enviar declaraciones de pago a los trabajadores que detallan los ingresos anuales de cada individuo.