El servicio al cliente es un trabajo que se subcontrata con frecuencia.

Ahora es común subcontratar en el extranjero, lo que significa que hoy en día los diferentes tipos de trabajos de subcontratación cubren muchas áreas diferentes. Los trabajos de fabricación no calificados fueron los primeros tipos de trabajo subcontratado, pero ahora la subcontratación ha alcanzado posiciones basadas en el conocimiento en tecnología de la información (TI) e ingeniería . Los asistentes virtuales, representantes de servicio al cliente , escritores, traductores y transcriptores médicos son otros tipos de trabajos de subcontratación que siguen siendo populares.

Las empresas pueden subcontratar su soporte técnico.

Europa, Japón y Estados Unidos se encuentran entre los países de subcontratación más grandes del mundo. India y China suelen ocupar el mayor número de trabajos de subcontratación para estas naciones. Para los países que subcontratan, la mano de obra en otros lugares es mucho menos costosa que tener que cumplir con los requisitos de salario mínimo en sus propios países. Para los trabajadores de subcontratación, el salario bajo por el que normalmente trabajan es más que los salarios de hambre que a menudo se pagan en su propio país.

Los trabajos de ingeniería subcontratados incluyen redactores técnicos.

Internet y el teléfono hacen posible la subcontratación. Las empresas y los trabajadores se comunican y envían documentos de ida y vuelta a través del correo electrónico. Las entrevistas de trabajo pueden o no realizarse por teléfono. Los asistentes virtuales, los representantes de servicio al cliente, los redactores, los traductores, los transcriptores médicos y los trabajadores técnicos son trabajos de subcontratación que se pueden realizar virtualmente de forma independiente.

El transporte de mercancías a menudo se subcontrata.

Los trabajos de subcontratación también pueden ser puestos tradicionales en el lugar. Muchas grandes corporaciones tienen divisiones de sus empresas en ubicaciones en el extranjero, como India y China. Contratan trabajadores en otros países para el personal de esas divisiones y, por lo general, mantienen los costos laborales muy bajos. Por ejemplo, en lo que a menudo se denomina subcontratación basada en el conocimiento, las empresas con divisiones en el extranjero contratan ingenieros y trabajadores de TI en el extranjero a una fracción del costo de lo que a menudo deben pagar a los empleados en el extranjero en su país de origen.

Una empresa puede subcontratar a sus representantes de ventas.

Los trabajos de ingeniería y TI subcontratados incluyen programadores de computadoras, redactores técnicos y otros trabajos calificados basados ??en el conocimiento. Los asistentes virtuales, representantes de servicio al cliente, escritores y traductores pueden subcontratar en el extranjero para muchos clientes diferentes o pueden trabajar principalmente para un cliente. Para encontrar el mejor trabajo, los trabajadores subcontratados deben tener las habilidades necesarias y dominar el idioma del país de la empresa contratante.

Las entrevistas para trabajos de subcontratación se pueden realizar por teléfono.

Muchos preguntan por qué subcontratar cuando los trabajadores en los países de origen necesitan trabajo y la respuesta generalmente se relaciona con el dinero que las empresas de subcontratación ahorran en costos laborales. Las personas que trabajan en la subcontratación a menudo dicen que la subcontratación global y las relaciones laborales multinacionales son cosas positivas para la economía. Quienes se oponen a la subcontratación suelen afirmar que dar trabajo a los trabajadores en el extranjero empeora la economía en el país para las personas que necesitan trabajo.