Usos y características del rol de Administrador de Recursos Humanos

Los administradores de recursos humanos pueden ser responsables de la contratación y el despido de los empleados.

Hay bastantes tipos diversos de trabajos de administrador de recursos humanos disponibles en la comunidad empresarial. Algunos de los trabajos son generalizados, pero muchos son especializados. Un ejemplo de un trabajo de administrador de recursos humanos especializado es aquel que requiere que el gerente tenga experiencia en administración de nóminas . Por lo general, las empresas prefieren contratar administradores que tengan experiencia en su campo de especialización. Por ejemplo, una universidad importante podría preferir contratar a un candidato que tenga experiencia en una institución de educación superior.

La mayoría de los trabajos de administrador de recursos humanos requieren que una persona tenga capacitación adicional.

Muchas veces, los puestos de administrador de recursos humanos tienen nombres diferentes pero tienen las mismas funciones. Una empresa puede tener un puesto de vicepresidente adjunto de administración de recursos humanos y otra puede tener un administrador de recursos humanos y un coordinador de operaciones titulado, aunque tengan funciones similares. Una empresa puede referirse a un administrador de recursos humanos por el título de presidente o vicepresidente de recursos humanos, gerente de recursos humanos o incluso generalista de recursos humanos.

Human resource administrators will write up contracts for candidates to look over.

En las corporaciones más grandes, el departamento de recursos humanos a menudo tiene varios subdepartamentos. A menudo, cada uno de estos subdepartamentos tiene su propio gerente que depende de un superior, como el presidente de recursos humanos. Ejemplos de estos trabajos de administrador de recursos humanos son administrador de compensación y beneficios , administrador de nómina y recursos humanos, y gerente de clínica y recursos humanos. Generalmente, las empresas más grandes seleccionan candidatos que tienen varios títulos para ocupar estos puestos.

Por lo general, las empresas más pequeñas esperan que las personas en los puestos de administrador de recursos humanos trabajen en más de un puesto. Como regla general, en muchas de estas empresas, el director de recursos humanos suele actuar como director de oficina . Otros trabajos duales pueden incluir gerente ISO, gerente de nómina / beneficios o especialista en personal. Algunos trabajos más que las empresas pueden agregar a las funciones de un gerente de recursos humanos son analista de auditoría y controlador de gestión de riesgos, asistente de recursos humanos y especialista en relaciones laborales .

La mayoría de los trabajos de administrador de recursos humanos requieren que una persona tenga capacitación adicional. A veces, esta formación es solo unas pocas semanas de clases o un par de talleres o seminarios. Otros trabajos pueden requerir un título educativo. Los administradores de recursos humanos generalmente monitorean y redactan políticas relativas a la salud y seguridad de los empleados. Las empresas a menudo los nombran gerentes de salud y seguridad ambiental.

La educación requerida para los puestos de administrador de recursos humanos depende de los requisitos de cada puesto y de la política de cada empresa. Algunos trabajos de nivel de entrada, incluido el asistente del gerente de recursos humanos, solo necesitan un diploma de escuela secundaria , GED o equivalente. Otros trabajos requieren educación superior , como un título universitario de dos a cuatro años. Muchas empresas prefieren contratar profesionales de recursos humanos con experiencia, pero algunas empresas más pequeñas ofrecen empleo a trabajadores sin experiencia si tienen la formación adecuada.

Algunas personas con títulos en recursos humanos trabajan para empresas consultoras y prestan sus servicios a varias empresas. Al subcontratar el departamento de recursos humanos, los propietarios y gerentes generalmente ahorran dinero. Una de las desventajas de subcontratar este departamento es que los empleados generalmente no pueden encontrar soluciones rápidas a sus problemas.

En los EE. UU., Los trabajos de administrador de recursos humanos a menudo requieren que el administrador se duplique como oficial de acción afirmativa / igualdad de oportunidades de empleo (AA / EEO). Los gerentes de recursos humanos en Canadá deben comprender a fondo la Ley de Normas Laborales (ESA). Generalmente, cada país tiene reglas y regulaciones laborales que gobiernan los departamentos de recursos humanos.