Descubre los trabajos de contratación de Recursos Humanos.

Los gerentes de contratación de recursos humanos a menudo son responsables de contratar y despedir a los empleados.

Muchas organizaciones que intentan contratar y retener personal calificado sin la ayuda de un profesional de recursos humanos ( RR.HH. ) pronto se dan cuenta de que la capacitación y la experiencia en recursos humanos son esenciales para una contratación exitosa. Contratar y, lo que es más importante, retener a la persona adecuada para el trabajo ahorra a la organización cantidades críticas de tiempo y dinero a largo plazo. Debido a que los recursos humanos competentes son parte integral del éxito de una organización, existen varios tipos diferentes de trabajos de reclutamiento de recursos humanos disponibles dentro de las empresas de reclutamiento que son subcontratados por organizaciones, así como por divisiones o departamentos de recursos humanos dentro de las organizaciones.

Los asistentes de recursos humanos son responsables de programar las citas para las entrevistas.

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También conocidas como "cazatalentos" o agencias de empleo , las empresas de contratación como Adecco y Manpower tienen una serie de trabajos de contratación de recursos humanos que deben cubrirse dentro de sus propias empresas para que luego puedan cumplir con los pedidos de personal para sus clientes. En el nivel de entrada, las empresas de contratación a menudo contratan asistentes de recursos humanos que son responsables de saludar y evaluar a las personas entrantes que buscan empleo, ya sea de forma temporal o de tiempo completo. Estos trabajos de reclutamiento de recursos humanos de nivel de entrada generalmente implican establecer a los solicitantes de empleo con pruebas informáticas y otras evaluaciones, explicarles el proceso de contratación de la agencia e ingresar los datos del currículum vitae del solicitante de empleo y los resultados de la evaluación en la base de datos de la empresa.

Las empresas de contratación también tienen trabajos de contratación de recursos humanos para personal de alto nivel que supervisa los pedidos de los clientes y se comunican con el cliente para definir lo que buscan en un empleado. Además, existen trabajos de reclutamiento de recursos humanos para vendedores que buscan activamente nuevos clientes y se ofrecen a manejar sus necesidades de personal. Además de los gerentes y asistentes que tratan directamente con clientes y solicitantes de empleo, también hay trabajos de contratación de recursos humanos disponibles para contadores y recepcionistas en empresas de contratación.

Las organizaciones que no subcontratan sus necesidades de recursos humanos suelen tener un departamento de recursos humanos dentro de su organización que requiere una serie de trabajos de contratación de recursos humanos. En el nivel de entrada en los departamentos de recursos humanos, hay asistentes de recursos humanos cuyas responsabilidades incluyen recibir y organizar currículums, programar citas para entrevistas, evaluaciones y otras reuniones; y asegurarse de que el nuevo personal haya recibido y presentado una lista de verificación de los elementos de nueva contratación. En el nivel superior de los departamentos de recursos humanos, existen trabajos de contratación de recursos humanos para los gerentes que toman las decisiones finales de contratación, despido y despido; supervisar ascensos y aumentos, y mediar en disputas legales entre el personal.

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