En la mayoría de las empresas, los empleados están interconectados y dependen unos de otros para realizar un trabajo, lo que hace que los efectos del ausentismo se generalicen. Los efectos del absentismo no solo los siente la empresa, sino también los empleados. Otros empleados tendrán que trabajar más duro durante la ausencia de un compañero de trabajo; si ese empleado es crucial para el flujo de trabajo, entonces la ausencia puede interrumpir considerablemente un proyecto. El empleado ausente también puede sentirse aislado, especialmente si depende del trabajo para la interacción social. Si los clientes dependen de ese empleado, o de una respuesta rápida que falta debido a la escasez de personal, el cliente puede sentirse decepcionado o frustrado y dejar el negocio como resultado de la ausencia del empleado.

El absentismo excesivo puede provocar una disminución de la producción.

Los efectos del absentismo en una empresa son obvios. Los trabajadores que se presenten a trabajar tendrán que trabajar más duro para garantizar que el proyecto se realice en la misma cantidad de tiempo. Si el empleado ausente es importante para el flujo de trabajo, ya sea por una habilidad o información en particular, entonces el trabajo se verá interrumpido y el proyecto puede ser imposible de terminar. Esto le cuesta dinero a la empresa y causa mucho estrés a la empresa en su conjunto, especialmente si el absentismo es un problema frecuente.

En la mayoría de las empresas, los empleados están interconectados y dependen unos de otros para realizar un trabajo, lo que hace que los efectos del ausentismo se generalicen.

Para el cliente, los efectos del absentismo pueden resultar en que los clientes abandonen el negocio y encuentren uno nuevo para frecuentar. Esto puede deberse a que el empleado ausente era el contacto del cliente y, sin él o ella presente, el cliente puede sentirse incómodo o no obtener el nivel de servicio necesario. Si un cliente espera una respuesta rápida pero se le pide que espere un tiempo inusualmente largo porque otros empleados están cubriendo a sus propios clientes y a los del trabajador ausente, ese cliente también puede irse por frustración con la respuesta tardía.

El absentismo puede causar mucho estrés a una empresa si es un problema frecuente.

Los empleados que involuntariamente pierden mucho trabajo debido a una enfermedad pueden tener problemas emocionales como resultado de su absentismo. Esos empleados pueden sentirse aislados, porque dependen de la interacción social disponible en el lugar de trabajo. Esto puede provocar depresión en algunos empleados.

Los altos niveles de absentismo pueden hacer que los empleados trabajen en exceso.

Las causas del absentismo son variadas. Por lo general, un empleado está enfermo pero regresará en unos días y no hay mucho que un gerente pueda o deba hacer al respecto. Los empleados que prefieren estar con amigos que trabajar duro pueden estar ausentes solo para divertirse. Si se detecta, este tipo de absentismo generalmente provoca respuestas disciplinarias para que el empleado comprenda que no puede simplemente dejar el trabajo. Para las personas con discapacidades, permitir que el empleado trabaje en casa o asignarle tareas manejables para ayudar a completar el trabajo puede aliviar los efectos del ausentismo.

El absentismo excesivo puede hacer que los empleados se sientan desconectados de sus compañeros de trabajo.

El absentismo puede hacer que los compañeros de trabajo se sientan sobrecargados de trabajo para compensar a los que están ausentes.

Aquellos que involuntariamente faltan mucho al trabajo o la escuela pueden sentirse aislados y deprimidos porque carecen de la interacción social habitual que tiene lugar con la asistencia regular.