Guía para crear una carta de presentación de aprendiz efectiva

Una persona debe firmar una carta de presentación de aprendiz con "Atentamente" y una firma.

Los mejores consejos para una carta de presentación de aprendiz incluyen mencionar el puesto que se solicita en la introducción y hacer un caso conciso de por qué el solicitante es el mejor candidato para la oportunidad. También es crucial que los futuros aprendices mencionen por qué quieren capacitarse en esa empresa en particular, ya que, de lo contrario, el gerente de contratación podría pensar que los solicitantes no están preocupados por dónde terminarán, sino simplemente tratando de obtener cualquier pasantía posible. Al igual que con cualquier carta de presentación de trabajo, una escrita para una oportunidad de aprendiz debe contener párrafos organizados que enfaticen la idoneidad del candidato para el puesto.

Al final de la carta, especifique la información de contacto y anote si hará un seguimiento con la empresa, con una llamada telefónica o un correo electrónico en una semana o dos, por ejemplo.

Como regla general, una carta de presentación puede constar de párrafos introductorios y finales más dos o tres párrafos del cuerpo. No importa el número de párrafos, la carta de presentación del aprendiz no debe tener más de una página. Cada párrafo de la carta debe resumir un área clave en el currículum adjunto, como experiencia laboral o educación. Todos los párrafos de una carta de presentación escrita para la oportunidad de un aprendiz siempre deben señalar que el candidato es ideal para la empresa.

Los candidatos a aprendices deben hacer sus deberes antes de solicitar una pasantía. El solicitante debe comprender los deberes y el compromiso de tiempo esperado, así como los objetivos básicos del negocio. De esta manera, la carta de presentación del aprendiz puede agregar detalles específicos sobre cómo el solicitante es una combinación perfecta para la oportunidad que ofrece la empresa. El uso de detalles específicos mientras se enfatiza un gran ajuste entre el solicitante y la empresa puede hacer que un candidato se destaque del resto.

Tener en cuenta que muchas empresas ofrecen pasantías para aprendices como método de prueba para encontrar nuevos empleados es algo bueno para recordar al escribir la carta de presentación. Los solicitantes deben esforzarse mucho en escribir una carta de presentación para el aprendiz, ya que la pasantía puede conducir a un trabajo de nivel de entrada. Tratar de comprender lo difícil que puede ser para el gerente de contratación elegir un pasante de entre un gran número de solicitantes puede ser útil para inspirar a los candidatos a vender sus habilidades e interés.

Cerrar la carta de presentación mencionando la voluntad y la capacidad de aprender nuevas habilidades puede hacer que el gerente de recursos humanos piense que esta persona puede ser una buena opción. Después de todo, se espera que un pasante aprenda y crezca durante su tiempo en una empresa. También es importante para las últimas oraciones de la carta de presentación de un aprendiz agradecer al lector por su tiempo y mencionar que al candidato le gustaría tener una reunión sobre la oportunidad a conveniencia del lector. De esta manera, se anticipa y menciona el siguiente paso del proceso de entrevista, lo que puede ayudar al lector a colocar al candidato en la lista corta de postulantes.