Las verificaciones de antecedentes brindan una forma confiable de verificar las calificaciones.

Un empleador puede beneficiarse de una variedad de consejos para verificar las calificaciones cuando busca nuevos empleados en el mercado. Entre los mejores consejos se encuentran aquellos que recomiendan ponerse en contacto con las referencias de un candidato para el puesto y realizar verificaciones de antecedentes. Un empleador también puede solicitar ver la documentación de las credenciales de un candidato. Si un candidato a un puesto no puede presentar documentos originales, un empleador puede aceptar copias y luego hacer un seguimiento poniéndose en contacto con los emisores originales para verificar la legitimidad de los documentos.

Uno de los mejores consejos para verificar las calificaciones es ponerse en contacto con las referencias que proporciona un candidato como parte de su solicitud. En muchos casos, un empleador asume que un candidato a un puesto no proporcionaría referencias de personas que dirían cosas desfavorables sobre él o ella. Como tal, el empleador podría considerar que llamar a los contactos de referencia es una pérdida de tiempo. Sin embargo, esto puede ser un error, ya que algunas personas agregan referencias falsas a las solicitudes de empleo o enumeran a miembros de la familia en lugar de antiguos empleadores. Llamar a los contactos de referencia proporcionados podría evitarle a un posible empleador la molestia de contratar a un empleado deshonesto.

Las verificaciones de antecedentes también brindan una forma confiable de verificar las calificaciones. A través de una verificación de antecedentes , un empleador puede saber no solo si un candidato de trabajo está realmente calificado para el trabajo, sino también si representa un riesgo de contratación. Una verificación de antecedentes, por ejemplo, podría revelar dónde trabajó anteriormente el empleado y si tiene antecedentes penales . Con algunos tipos de verificación de antecedentes, un empleador puede incluso conocer el historial de conducción del candidato, lo que podría ser importante si un trabajo implica operar un vehículo. Una verificación de antecedentes también puede revelar cualquier licencia o credencial que posea un candidato.

Un empleador también puede solicitar documentación de las calificaciones de un candidato. Por ejemplo, el empleador podría solicitar ver el diploma , título o certificado del candidato . Si el candidato necesita una licencia especial para un trabajo, el empleador que lo contrata también podría solicitar verla. Sin embargo, obtener los documentos originales puede ser un desafío. Por ejemplo, si un candidato se graduó hace mucho tiempo, es posible que ya no tenga el título o diploma.

A veces, un empleador aceptará copias de credenciales al verificar las calificaciones. Sin embargo, el empleador podría preocuparse de que algunos candidatos a un puesto de trabajo puedan presentar documentos inventados, pero esta inquietud puede resolverse comunicándose con el emisor del documento original para asegurarse de que sea legítimo. Las leyes de cada jurisdicción pueden variar cuando se trata del requisito de obtener el permiso de un candidato antes de llamar a las instituciones educativas y agencias de licencias o realizar verificaciones de antecedentes.