¿Cuáles son los pros y los contras de la deslocalización de trabajos?

La deslocalización de trabajos a países del tercer mundo puede enfurecer a los ciudadanos de países desarrollados debido a la pérdida de oportunidades para ellos.

Los pros y los contras de la deslocalización de trabajos pueden variar según la perspectiva desde la que se considere el problema. Para los trabajadores de los países más pobres, puede abrir oportunidades que pueden no estar disponibles en fuentes nacionales. Sin embargo, esto también tiende a significar que hay una pérdida de oportunidades en la nación donde se generan los empleos. Los gobiernos de los países desarrollados pueden beneficiarse de las implicaciones diplomáticas, pero es posible que tengan que soportar la ira de sus ciudadanos.

Las empresas pueden acceder a la mano de obra de forma mucho más barata mediante la deslocalización de puestos de trabajo.

Las empresas pueden ahorrar importantes cantidades de dinero mediante la deslocalización de puestos de trabajo. En muchos casos, pueden acceder a mano de obra mucho más barata. Ciertos materiales también pueden ser más baratos, especialmente si son productos domésticos en la nación donde se llenan los puestos de trabajo. Además, otros costos operativos pueden ser menores debido a menos regulaciones.

La deslocalización de trabajos a países del tercer mundo puede tener un impacto significativo en las economías que tienen tasas de desempleo excesivas y oportunidades limitadas. Esto puede beneficiar a los gobiernos de las naciones desarrolladas de varias formas. Primero, puede ser muy bueno para las relaciones diplomáticas. En segundo lugar, proporcionar a las personas la capacidad de triunfar en sus países de origen puede reducir drásticamente los problemas de inmigración.

Los trabajos de deslocalización pueden ser muy buenos para las relaciones diplomáticas.

Sin embargo, la respuesta nativa que recibe un gobierno cuando se confía ampliamente en la mano de obra extranjera puede no ser tan positiva. En muchos casos, los ciudadanos se opondrán a la deslocalización de puestos de trabajo porque genera menos oportunidades en sus economías nacionales y locales. También pueden argumentar que reduce la competencia porque la mano de obra suele ser más barata en los países menos desarrollados, lo que puede permitir a los empleadores ofrecer un ultimátum: salarios más bajos y menos beneficios o ningún trabajo.

La deslocalización de trabajos también se presta a problemas como la falta de supervisión adecuada. En numerosas ocasiones, se ha descubierto que las empresas que operan en un país están afiliadas a operaciones en otro país que actúan de forma poco ética o incluso delictiva. La empresa que envió los trabajos al extranjero generalmente afirma no tener conocimiento de tales prácticas. Si esto es cierto, puede que no les importe a los consumidores, y es posible que se nieguen a seguir apoyando a la empresa.

También hay posibilidades de que el trabajo no se complete con el estándar deseado cuando los trabajos se deslocalizan. En la industria de la escritura autónoma en los EE. UU., Por ejemplo, muchas empresas han intentado encontrar escritores para producir contenido a precios más baratos en otros países. Como el inglés no es el primer idioma de los escritores extranjeros o hablan un tipo diferente de inglés, el trabajo resultante generalmente requiere trabajo adicional y, por lo tanto, tiempo del proveedor de trabajo antes de que pueda utilizarse.