El servicio pasado es un crédito que se ofrece a los empleados que estaban calificados para participar en un plan de pensión pero no lo hicieron.

El servicio pasado es un crédito que se ofrece a los empleados que estaban calificados para participar en un plan de pensión pero no lo hicieron. Es posible que los empleados no hayan participado porque el plan de pensiones no existía cuando empezaron a trabajar o porque eligieron no inscribirse cuando fueron elegibles. El crédito por servicios pasados ??generalmente se proporciona a una tasa reducida porque, de lo contrario, sería muy costoso para la empresa compensar los pagos de los años en que el empleado no recibió beneficios de pensión.

En un ejemplo común de cómo podría funcionar el servicio anterior, Joe Q. Public podría comenzar a trabajar para Anycorp en 2000. En 2007, Anycorp implementa un plan de pensiones como beneficio para los empleados. Si Joe Q. Public era elegible según los estándares actuales para el plan de pensión a partir de 2001, Anycorp le otorgaría un crédito por servicios pasados, realizando pagos de pensión por los seis años en los que hubiera sido elegible para el plan. Estos pagos pueden extenderse a lo largo de un período de tiempo. Si Anycorp tenía un plan de pensión desde el principio, pero Joe Q. Public no se inscribió hasta 2007, también podría recibir un crédito por servicios anteriores.

Es posible que se solicite a los empleados que paguen para acceder a un crédito por servicios anteriores, según la política de la empresa y la situación. Las empresas que permiten que sus empleados compren para recibir un crédito por servicios anteriores brindan información a sus empleados para mostrarles cómo pueden comprar y cuánto se les pedirá que paguen. La opción de transferir fondos de las cuentas de jubilación para financiar el pago suele ser una opción. Las personas deben tener cuidado antes de tomar esta opción, ya que puede no ser lo mejor para sus intereses; un asesor financiero puede proporcionar información sobre las opciones disponibles y la mejor elección.

Las personas que comienzan a trabajar para un empleador y no se inscriben en el plan de pensiones con la idea de posiblemente obtener un ajuste de pensiones más adelante deben pensarlo detenidamente. Debido a que los créditos por servicios pasados ??se ofrecen a una tasa reducida, cada año que alguien no está en el plan de pensiones representa una pérdida potencial. Registrarse desde el principio permite a las personas acceder a los beneficios de pensión completa.

Comprender los beneficios para los empleados puede resultar complicado. Los empleadores que ofrecen beneficios brindan información a través de miembros del personal que están a cargo de administrar los beneficios y ayudar a los empleados con las reclamaciones de beneficios. Puede ser útil obtener información de estos miembros del personal y discutir las opciones con un asesor financiero. Algunas opciones pueden ser mejores para personas en situaciones particulares.