¿Qué debo esperar de un examen vocacional?

Una prueba vocacional ayuda a las personas a encontrar las vocaciones adecuadas evaluando áreas como la capacidad, las características de la personalidad, los intereses personales y la capacidad para trabajar en grupo. Algunas pruebas vocacionales se dividen en secciones que incluyen pruebas de aptitud para matemáticas, redacción, vocabulario y conocimientos tecnológicos, mientras que otras se centran principalmente en la evaluación de la personalidad. Los adolescentes, los adultos jóvenes o aquellos que buscan hacer un cambio de carrera en la mediana edad pueden tomar una prueba vocacional. Una vez que se ha completado la evaluación de habilidades, generalmente se presenta una serie de preguntas para relacionar las habilidades con áreas de interés personal.

Aquellos que buscan hacer un cambio de carrera en la mediana edad pueden tomar un examen vocacional.

La prueba Myers-Briggs es probablemente la prueba vocacional más utilizada. Esta prueba se enfoca principalmente en definir rasgos de personalidad y examinar cómo los individuos se relacionan con grupos y figuras de autoridad. Los empleadores pueden realizar una prueba de Myers-Briggs para determinar si los candidatos al puesto poseen características adecuadas para un puesto en particular.

Una prueba vocacional puede constar de hasta 75 preguntas de opción múltiple.

La prueba Myers-Briggs presenta una serie de preguntas que indagan sobre las preferencias personales para trabajar en grupo, los entornos más cómodos para las personas y cómo se puede preferir comunicarse. La prueba generalmente consta de 50 a 75 preguntas de opción múltiple. Se utiliza no solo para evaluar habilidades vocacionales, sino también para definir rasgos de personalidad y cualidades de relación.

Una prueba de aptitud vocacional generalmente incluye varias preguntas de opción múltiple.

Hay otras pruebas vocacionales que se enfocan únicamente en el área de interés de un individuo y combinan esos intereses con carreras específicas. Una prueba vocacional de este tipo generalmente hará una serie de preguntas sobre el interés en trabajar en la resolución de problemas, tareas creativas, organización o mecánica. Luego, las áreas de interés se emparejan con las carreras correspondientes. Por ejemplo, alguien cuyas respuestas a las pruebas muestren un alto nivel de interés en la organización y la resolución de problemas puede recibir sugerencias para carreras que involucren administración de empresas o matemáticas.

Otro tipo de prueba vocacional mide la aptitud vocacional además del área de interés natural del individuo. Una prueba de aptitud vocacional generalmente incluye varias preguntas de opción múltiple divididas en categorías generales, como matemáticas, ciencias, mecánica, lectura y escritura. El área que recibe las respuestas más correctas generalmente se considera el área de habilidad más fuerte.

Una vez que se ha determinado el nivel de habilidad, por lo general le seguirán una serie de preguntas sobre preferencias e intereses personales. Esta también suele ser una sección de opción múltiple que indaga sobre las preferencias personales para trabajar en grupo, así como sobre intereses artísticos y económicos. Luego, las dos pruebas se analizan para encontrar vocaciones que coincidan con el nivel de habilidad del individuo y las áreas principales de interés.

Algunos empleadores pueden utilizar la prueba de Myers-Briggs para determinar si los candidatos a un puesto poseen características adecuadas para un puesto específico.