¿Qué debo hacer después de un accidente laboral?

Las personas que resulten lesionadas debido a un accidente en el lugar de trabajo pueden optar por presentar un reclamo por lesiones laborales.

Lo que se debe hacer después de un accidente en el lugar de trabajo suele depender de si una persona ha tenido el accidente o está tomando un informe del accidente de otro trabajador. En ambos casos, mantener las comunicaciones con todas las partes es vital. Aquellos que han tenido un accidente o están presentando un informe sobre uno a menudo tienen que seguir procedimientos de trabajo específicos. El problema se complica si ocurre un accidente y cualquiera de las partes involucradas no está de acuerdo con lo que sucedió. A veces, esto da lugar a juicios, pero los procedimientos iniciales suelen ser similares.

En algunos casos, un empleado podría resultar tan gravemente herido que necesitará la ayuda y la atención de otros trabajadores.

Los conceptos básicos se pueden resumir con bastante facilidad. Un empleado que acaba de sufrir un accidente en el lugar de trabajo debe informar a la gerencia de este hecho. En algunos casos, es posible que el empleado no pueda salir del lugar del accidente y se lesione lo suficiente como para necesitar la ayuda y la atención de otros trabajadores. Si el accidente es solo menor y el empleado puede moverse con seguridad, simplemente podría encontrar a su supervisor o gerente y explicarle lo ocurrido.

Las personas involucradas en un accidente en el lugar de trabajo deben informar el incidente de inmediato.

Los empleados deben dar una explicación justa de lo ocurrido. En general, no deben admitir que de alguna manera causaron el accidente o que tuvieron la culpa. Un empleador tampoco lo admitirá. La razón de esto es que tales declaraciones pueden usarse posteriormente contra una persona en cualquier procedimiento legal.

Si la lesión lo justifica, es posible que los representantes de la empresa deseen que el empleado vea a un médico, y esto suele ser gratuito. Algunos empleados tienen la opción de ver a sus propios médicos, quienes son reembolsados ??por los empleadores. Cabe señalar que los seguros de salud con bastante frecuencia niegan reclamaciones cuando creen que otro pagador, como un empleador, es responsable del pago. A menos que la situación sea realmente urgente, el empleado debe preguntar a la empresa cómo reembolsa la atención médica.

Siempre que ocurra un accidente en el lugar de trabajo en los Estados Unidos, los empleadores deben brindar atención médica inmediata y adecuada a los empleados afectados.

En la mayoría de los casos, las reclamaciones por atención médica se pagan rápidamente y, si se establece una lesión duradera, las empresas suelen pagar las necesidades de atención continua. Cualquier arreglo en un accidente laboral puede incluir el pago de tiempo libre para recuperarse. A menos que los empleadores intenten evitar el pago o luchar contra una reclamación que creen que es fraudulenta, no se requieren medidas legales.

Los gerentes que toman informes sobre un accidente en el lugar de trabajo siguen las pautas establecidas por la empresa. Lo primero es atender a cualquier persona lesionada y luego asegurarse de que no haya un peligro continuo que represente un riesgo para los demás. Algunas empresas documentan el área donde ocurrió el accidente laboral con fotografías. Los jefes hablarán con la parte lesionada y también pueden hablar con cualquiera que haya presenciado el accidente. Por lo general, también se contacta con el representante de seguros de la compañía. Una persona podría realizar todo esto, varios gerentes podrían hacerlo o la mayor parte podría ser manejada por empleados de recursos humanos.