¿Qué debo hacer después de una lesión en el lugar de trabajo?

Las leyes relativas a las lesiones en el lugar de trabajo pueden diferir de una jurisdicción a otra. En la mayoría de los lugares, sin embargo, una lesión en el lugar de trabajo es aquella que ocurre en el lugar de trabajo de un empleado y no es culpa suya. En general, debe informar de inmediato a la gerencia sobre una lesión en el lugar de trabajo y buscar atención médica si es necesario. Si no informa la lesión de inmediato, puede afectar sus posibilidades de obtener una compensación. Sin embargo, si usted es un gerente en lugar de la parte lesionada, normalmente tendrá que seguir el procedimiento que su empresa ha establecido para tratar las lesiones; esto puede incluir contactar al representante de seguros de la compañía en algunos casos.

Los empleadores a menudo compensan a los empleados por lesiones en el lugar de trabajo.

Si se lesionó en el trabajo, su primer paso puede ser determinar si necesita o no atención médica de emergencia. Si ese es el caso, su prioridad debe ser obtener la ayuda médica que necesita. En tal caso, puede solicitar la ayuda de un compañero de trabajo para pedir ayuda de emergencia y notificar a la gerencia o al departamento correspondiente que ha resultado lesionado. En la mayoría de los casos, las empresas cuentan con políticas para manejar las lesiones en el lugar de trabajo, por lo que su compañero de trabajo puede manejar esto sin su atención.

Las lesiones leves son comunes en el lugar de trabajo.

Cuando una lesión es menor, puede tomar medidas para ponerse cómodo o recibir primeros auxilios y luego notificar a la persona adecuada de su lesión. Por ejemplo, si se ha cortado o quemado, puede usar un botiquín de primeros auxilios para atender la lesión y luego notificar a la persona apropiada. Probablemente tendrá que dar un relato detallado de lo ocurrido y nombrar a cualquier testigo que estuviera presente. También es posible que deba indicar la hora en que ocurrió la lesión y los eventos que llevaron a la lesión en el lugar de trabajo.

Es imperativo buscar atención médica inmediatamente después de una lesión en el lugar de trabajo, independientemente de la gravedad de la lesión.

Si su lesión en el lugar de trabajo no requirió atención médica de emergencia, es posible que deba consultar a un médico. En tal caso, deberá preguntarle a la persona que maneja los informes de lesiones laborales en su trabajo qué pasos debe seguir; a veces, los empleadores quieren que sus empleados vean a los médicos de la empresa y pagarán por sus visitas. En otros casos, sin embargo, los empleados pueden ver a sus propios médicos y recibir un reembolso de la empresa. Vale la pena señalar que el seguro médico a veces puede negarse a pagar una factura por gastos médicos que surgen de reclamos por lesiones en el lugar de trabajo. En cambio, pueden esperar que el empleador pague la factura.

La compensación para trabajadores existe para brindar asistencia financiera y tratamiento médico a los empleados que se lesionan en el trabajo.

Cuando una lesión en el lugar de trabajo es lo suficientemente grave como para hacer que el empleado necesite ausentarse del trabajo o atención médica adicional, el empleador a menudo lo compensará. Los montos y tipos de compensación que un empleador está obligado a proporcionar pueden depender de las leyes de la jurisdicción. En algunos casos, sin embargo, los empleadores y los empleados pueden estar en desacuerdo sobre los eventos relacionados con una lesión y la compensación que se debe. Si esto le sucede a usted, puede hacer bien en buscar la ayuda de un abogado.

Si el empleador y el empleado no están de acuerdo con las circunstancias de una lesión en el lugar de trabajo, es mejor buscar la ayuda de un abogado.

El seguro de salud puede negarse a pagar una factura por gastos médicos que surjan de reclamos por lesiones en el lugar de trabajo.

Algunas industrias, incluidas las de mecanizado y fabricación, tienen estrictas normas de seguridad.

Es posible que se necesite atención médica inmediata para una persona que haya sufrido una lesión en el lugar de trabajo.