¿Qué debo saber sobre el robo de empleados?

Según el Departamento de Comercio de EE. UU., El robo de empleados cuesta a las empresas estadounidenses más de 50 mil millones de dólares estadounidenses (USD) al año. El setenta y cinco por ciento de todos los empleados roban a sus empleadores al menos una vez a lo largo de sus carreras, y la mitad de ellos lo hace más de una vez. Por lo general, los empleados que son sorprendidos robando no son los que hubiera esperado. Hay varias cosas que puede hacer para reducir la probabilidad de que sus empleados le roben, aunque nada es infalible.

Los dueños y gerentes de negocios pueden ayudar a prevenir el robo contratando empleados de primer nivel.

El paso más importante que puede hacer el propietario o gerente de una empresa para prevenir el robo es seleccionar al empleado adecuado. Realice una verificación de antecedentes antes de contratar empleados para verificar que no tengan antecedentes de robo. Verifique su empleo anterior y pregunte si los empleados son elegibles para ser recontratados. Preste atención al tono de voz del empleador anterior cuando se habla de los empleados potenciales, ya que solo se les permite verificar las fechas de empleo. También es una buena idea que el candidato se someta a una prueba de detección de drogas, ya que apoyar el hábito de las drogas es la principal causa de robo de los empleados.

El robo de empleados es motivo de despido inmediato en muchas empresas.

Informe a los empleados de los procedimientos que existen para prevenir el robo por parte de los empleados. Esto significa informar a los empleados sobre el registro de caja excesivo / corto, las cámaras que apuntan a las cajas registradoras y al almacén, el equipo de prevención de fraudes de la empresa y cualquier otra medida interna que se tome para evitar robos. Los empleados que saben que pueden ser atrapados tienen menos probabilidades de intentar robar a la empresa.

El robo de empleados puede ocurrir en cualquier empresa, a pesar de las medidas tomadas para prevenirlo. El único control que tiene un empleador sobre el robo es disminuir la probabilidad de que ocurra y, por lo tanto, disminuir la cantidad de ingresos perdidos. Para cubrir los ingresos perdidos por robo, un empleador puede comprar un seguro contra el fraude, también llamado bonos de fidelidad. Este seguro cubre la pérdida del empleador debido a un fraude que se cometió para beneficio personal. Más información sobre este programa de seguros está disponible en el sitio web de la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados.

Los miembros del equipo que cometen robos por parte de los empleados generalmente son atrapados debido a los sistemas de monitoreo. Los sistemas informáticos que mantienen registros de correos electrónicos, mensajes instantáneos e información de inicio de sesión y realizan un seguimiento de las palabras clave son los más eficientes. Un intento de acceder a la información de la empresa desde el hogar de un empleado puede indicar un fraude o un intento de realizar cambios en los registros de la empresa. Una búsqueda por palabra clave puede revelar un intento de compartir información de la empresa con un extraño. Para las empresas minoristas, las cámaras siguen siendo el mejor método para prevenir y detectar robos por parte de los empleados.

La ley federal permite a los empleadores insistir en que los trabajadores se sometan y aprueben las pruebas de detección de drogas.