Qué es Acoso Femenino

Significado y Definición de Acoso Femenino

El acoso femenino es un comportamiento intimidante, dañino u obstructivo realizado por mujeres o niñas. A pesar de la idea arquetípica del matón insensible , las mujeres y las niñas son igualmente propensas a ser acosadoras, aunque la forma en que se realiza el acoso femenino a menudo difiere del acoso masculino.

Este tipo de intimidación puede ocurrir en la escuela, en el lugar de trabajo o en la vida privada de una persona. Las víctimas del acoso femenino a menudo sufren más emocionalmente que físicamente.

Objetivos de la Intimidación

Los objetivos del acosador femenino pueden no ser tan diferentes a los del acosador masculino, aunque algunas personas señalan diferencias clave. El acosador suele ser una persona profundamente insegura que resuelve las inseguridades haciendo que la vida de los demás sea miserable. Él o ella puede dirigirse específicamente a personas vistas como competencia o vistas como débiles.

Tipos de Acoso Femenino

La intimidación femenina puede ocurrir a través de una variedad de comportamientos, que incluyen intimidación, bromas desagradables y dificultando que otros hagan un trabajo. Aunque las mujeres o las niñas no siempre son tan propensas a amenazar la violencia física, particularmente en el lugar de trabajo, algunas todavía lo hacen.

A menudo es más común que las acosadoras formen grupos para excluir deliberadamente a ciertas personas, difundir chismes maliciosos sobre otros, ser demasiado emocionales y gritar y gritar, o constantemente encontrar fallas en alguien más.

Tal intimidación en el trabajo a menudo no es tan diferente de los comportamientos de la abeja reina en las camarillas en la secundaria y preparatoria, excepto que otra persona puede perder un trabajo o sentirse obligada a renunciar si la intimidación es exitosa.

Las víctimas de acoso pueden participar en comportamientos autodestructivos como una forma de hacer frente.

Bullying en el lugar de trabajo

Toda la idea de que el acoso femenino existe en el lugar de trabajo tiende a volar frente al pensamiento convencional de que las mujeres se llevan bien entre sí y son más cooperativas entre los géneros.

A menudo existe el estereotipo de que las mujeres tienen una gran ventaja en el lugar de trabajo debido a la tendencia al trabajo grupal, la colaboración y la cooperación. Aunque esto puede ser cierto para algunas mujeres, otras prefieren trabajar por su cuenta, y algunas lo hacen a través del comportamiento de intimidación .

Una explicación para esto puede ser que todavía hay menos mujeres ocupando puestos ejecutivos en muchos campos, y el acoso femenino es una forma de derrotar a la competencia.

Alternativamente, si el comportamiento del abusador femenino fue más o menos ignorado en los entornos escolares, algunas mujeres pueden ver la intimidación o el comportamiento destructivo como una buena manera de lograr los objetivos.

El cotilleo es una forma común de acoso femenino.

Otros sienten que el acoso femenino puede permanecer sin abordarse en el lugar de trabajo debido al temor de que abordarlo resulte un revés en la batalla largamente luchada por la igualdad de género. Reconocer que algunas mujeres no saben cómo comportarse en el lugar de trabajo podría sugerir que ninguna mujer lo sabe y abrir la puerta a una mayor discriminación de género .

Es raro que el acoso femenino se convierta en violencia física, pero sucede.

Lidiando con la Intimidación

Los consejos para lidiar con un acoso femenino o una camarilla destructiva en el lugar de trabajo generalmente implica hablar con la gerencia, pero primero documentar cualquier comportamiento que sea destructivo o agresivo. Esto puede ser un desafío si las acciones del acosador no son manifiestas, y especialmente si el hostigador está respaldado por otros miembros del grupo.

Sin embargo, la documentación de cualquier acto y la discusión con la gerencia o los recursos humanos pueden resultar útiles. Aquellos que están siendo intimidados también podrían investigar programas sobre entrenamiento de sensibilidad y sugerir su implementación en un ambiente de trabajo .

Las mujeres acosadoras pueden propagar chismes maliciosos. La intimidación femenina es a menudo muy psicológica.
El acoso femenino puede incluir el envío de mensajes de texto de acoso.