¿Qué es el acoso de poder?

Un jefe que toca a un empleado de manera inapropiada es un tipo de acoso de poder.

El acoso de poder ocurre cuando alguien en un entorno laboral sufre algún tipo de comportamiento discriminatorio o abusivo a manos de un superior. Este tipo de comportamiento a menudo va más allá de la relación típica entre empleador y empleado hacia un territorio mucho más perjudicial. Si de hecho prevalece en un entorno laboral, quienes lo padecen pueden tener recursos legales si el acoso es lo suficientemente grave. Un tipo específico de acoso en el lugar de trabajo es el acoso sexual, que ocurre cuando un empleado es el receptor de comentarios o acciones no deseados que son de naturaleza sexual.

Los empleados que están sujetos a acoso de poder a menudo evitan hablar sobre el abuso por temor a perder sus trabajos.

El lugar de trabajo es un entorno que, en una situación ideal, debería ser acogedor para todos. Desafortunadamente, existen situaciones en las que los empleados son tratados de una manera que sobrepasa los límites de lo que es correcto entre un jefe y sus trabajadores. Nunca se debe permitir que alguien en una posición de poder ejerza el poder de manera intimidante o discriminatoria. Esto puede crear un entorno de trabajo infeliz e inseguro no solo para quienes son acosados ??sino para toda la fuerza laboral.

El sexismo puede socavar a una mujer en una posición de autoridad.

Obviamente, no se debe tolerar ningún tipo de fuerza física ejercida por un jefe contra sus subordinados. Una forma aún más sutil de acoso de poder es el abuso psicológico, que puede ocurrir cuando un empleador hace amenazas verbales injustificadas o comentarios degradantes hacia un empleado. Dicho abuso puede afectar negativamente a un empleado con el tiempo, especialmente si se siente como un objetivo.

El acoso sexual ha sido una forma común de acoso de poder desde que ambos sexos han compartido un entorno de trabajo común, pero el problema ha evolucionado con el tiempo para incluir complejidades que hacen que descubrir este comportamiento sea más complejo. La tradicional relación de poder en la oficina entre un jefe y su secretaria siempre ha sido un área problemática en términos de acoso sexual. En las oficinas modernas, los empleados homosexuales también pueden ser objeto de acoso si su orientación sexual es motivo de burlas por parte de sus superiores.

Nunca se debe permitir que alguien en una posición de poder ejerza el poder de manera intimidante.

Cuando un empleado siente que se ha producido un acoso de poder, debe sacar a la luz el problema para que se tomen medidas. Los empleados a menudo tienen miedo de perder su trabajo en el proceso, por lo que guardan silencio. El empleado puede llevar el asunto al departamento de recursos humanos donde trabaja. Salvo eso, los empleados pueden tener que considerar un asesor legal para ver si tienen motivos para una demanda si el comportamiento en cuestión es particularmente atroz.