Cuando un empleador crea un entorno de trabajo hostil para un empleado a través del acoso sexual, se considera acoso sexual del empleador.

El acoso sexual del empleador es cuando un empleador crea un ambiente de trabajo hostil para un empleado o empleados a través del acoso sexual. El acoso sexual es cualquier acción no deseada que involucre comentarios o comportamiento de naturaleza sexual. Puede incluir avances sexuales, comentarios lascivos, bromas lascivas o contacto físico. El acoso sexual por parte del empleador se refiere específicamente al acoso por parte de un empleador o supervisor que está dirigido a subordinados. Esto crea una atmósfera incómoda y un estado de intimidación, porque los empleados pueden sentir que sus trabajos se verán comprometidos si denuncian el acoso.

El acoso sexual por parte del empleador podría incluir palabras que hagan que otra persona se sienta emocionalmente angustiada.

El acoso sexual estuvo una vez generalizado en numerosos trabajos del sector público y privado. El aumento de la conciencia, las leyes y las regulaciones del lugar de trabajo lo han reducido un poco, pero aún puede ocurrir en cualquier momento. El acoso sexual por parte del empleador es un problema particular. Algunas personas responden a posiciones de autoridad manipulando a sus subordinados, como ofrecer incentivos laborales a cambio de favores sexuales. Otros pueden simplemente no darse cuenta de que su comportamiento es inapropiado para un entorno laboral.

El contacto físico inapropiado puede considerarse acoso sexual por parte del empleador.

En muchas jurisdicciones, cualquier comportamiento que cree una atmósfera incómoda y esté relacionado sexualmente constituye acoso sexual. Por ejemplo, un empleador masculino que hace comentarios despectivos sobre las mujeres alrededor de sus empleadas podría ser culpable de acoso sexual por parte del empleador, incluso si no dirige sus comentarios a los propios empleados. Del mismo modo, dos mujeres que deliberadamente hacen bromas sexuales al alcance del oído de un empleado masculino podrían estar creando un ambiente de trabajo hostil . El acoso sexual es ilegal en muchos países y, por lo general, también viola las regulaciones del lugar de trabajo.

Aunque el ejemplo clásico de acoso sexual por parte del empleador es el empleador masculino que solicita favores sexuales a las empleadas, también se aplican otras situaciones. El empleador puede ser hombre o mujer y puede ser del mismo sexo que la persona acosada. Algunas situaciones son inofensivas, por supuesto, y no todas las bromas desagradables constituyen acoso sexual. El estándar general es que el comportamiento debe ser desagradable, frecuente y / o inapropiado para la persona a la que se dirige. Si un empleador tiene dudas sobre si un comentario es apropiado, es mejor pecar de cauteloso.

En caso de acoso sexual por parte del empleador, generalmente se recomienda que la víctima informe primero al acosador que el comportamiento no es bienvenido y presente una queja ante el departamento de recursos humanos de la empresa, si es posible. Es posible que esto no detenga el acoso, pero creará un registro del comportamiento. Si el acoso continúa, se debe informar a los supervisores del empleador, la alta gerencia o una agencia reguladora que supervise las empresas de esa industria. En muchos países, es ilegal despedir o sancionar a una persona por denunciar un acoso sexual. En casos extremos, podría ser necesaria una demanda civil.