¿Qué es el análisis de puestos?

El departamento de recursos humanos puede realizar un análisis del puesto.

En el mundo de los negocios y el empleo, un análisis de trabajo es un método mediante el cual se estudia un trabajo específico para determinar los niveles de habilidades necesarios para realizar el trabajo, así como la importancia del trabajo en sí. Si bien un análisis de trabajo con frecuencia implica entrevistas y observaciones de los empleados que realizan estos trabajos, el análisis generalmente no incluye juicios basados ??en el desempeño individual de los empleados. Para hacer un análisis completo de un trabajo determinado, debe juzgarse en función del desempeño de varios empleados diferentes.

La clave para un análisis de trabajo exitoso generalmente se considera la recopilación de una gran cantidad de datos. Estos datos deben incluir cómo realizar el trabajo, las habilidades necesarias para realizar el trabajo y el resultado del trabajo. Además, el entorno laboral general se suele estudiar para evaluar el impacto que puede tener en el trabajo y el desempeño del empleado en el trabajo.

Los estudios comparativos también se utilizan a menudo en un análisis de puestos. Estas comparaciones se pueden realizar mediante una comunicación real con otras empresas o mediante una investigación en Internet . En algunos casos, se pueden utilizar trabajos similares dentro de la misma empresa para la investigación comparativa. Las comparaciones son importantes porque pueden ofrecer una buena base para estudiar el desempeño.

Los datos recopilados durante un análisis de trabajo se utilizan normalmente para realizar mejoras en el resultado del trabajo. Durante estos estudios, puede quedar claro que hay un punto particular en el que el trabajo se vuelve menos eficiente. También se puede notar que ciertos tipos de personalidad realizan el trabajo mejor que otros. Esta información se puede utilizar posteriormente para relacionar a los empleados con los trabajos o para realizar los cambios necesarios en el trabajo en sí.

En algunos casos, el departamento de recursos humanos de una empresa puede realizar un análisis del trabajo. Las empresas más grandes pueden tener departamentos específicos dedicados a este tipo de recopilación de datos. Otra opción que eligen muchas empresas es contratar a contratistas externos que se especialicen en análisis de trabajos. Esta opción es especialmente útil para empresas más pequeñas que pueden no tener personal capacitado en esta área.

Una vez que se ha completado un análisis de trabajo, la información y las conclusiones generalmente se transmiten al departamento de recursos humanos. El análisis se utiliza a menudo para formular preguntas de entrevistas y diseñar pruebas que pueden ser útiles para determinar las calificaciones de los empleados. Los datos también se pueden utilizar para determinar si un empleado está realizando un trabajo específico de manera correcta y oportuna.