Descubre la utilidad y beneficios del aprendizaje organizacional.

One example of organizational learning is a business sending its workers to a seminar or workshop to learn a new skill or business method.

El aprendizaje organizacional es un término que se usa para describir la instrucción o capacitación sistemática administrada a los empleados de una empresa o grupo profesional. El aprendizaje organizacional a veces se denomina gestión del cambio porque con frecuencia involucra a un grupo completo de trabajadores que aprenden a realizar negocios de una manera nueva. Un ejemplo de este concepto se puede ver en una empresa que envía a la mayoría oa todos sus empleados a un seminario o taller para aprender un nuevo programa informático.

In many cases, only department heads and trainers receive classroom instruction and are expected to teach their employees what they learned.

Hay una variedad de enfoques para la educación de grandes grupos u organizaciones. A veces, se adopta un enfoque de grupo completo y el negocio u operación se cierra por un período de tiempo durante la capacitación. También es común que solo los jefes de departamento o la gerencia de nivel superior reciban nueva capacitación, y luego se filtra a través del sistema a otros empleados. Con todo el aprendizaje organizacional, el liderazgo y la responsabilidad efectivos son vitales para que ocurra un verdadero cambio.

El desarrollo profesional eficaz debe expresar claramente la necesidad de que se presenten nuevas técnicas o información, y debe permitir que las personas acepten los cambios que se avecinan. Esto se puede hacer proporcionando instrucción y capacitación claras y dinámicas en las etapas iniciales, y siguiendo con verificaciones frecuentes de comprensión y apoyo durante la implementación. Los facilitadores o capacitadores que tengan un gran conocimiento, sean agradables y puedan brindar retroalimentación individual pueden ser útiles para lograr un aprendizaje organizacional positivo.

Con los estudiantes adultos, puede ser beneficioso proporcionar un aprendizaje organizacional que satisfaga las necesidades individuales de los diferentes estudiantes y estilos de aprendizaje . Los estudiantes adultos a menudo son bastante hábiles y se sienten cómodos con las técnicas que se utilizan actualmente, y la introducción de nuevas técnicas puede generar resistencia o incomodidad. Los nuevos métodos también implican una curva de aprendizaje para los empleados actuales, por lo que el aprendizaje organizacional eficaz debe tener en cuenta estos factores.

Una empresa u organización establecida puede encontrar que el cambio puede ser útil para adaptarse a los nuevos desarrollos en la industria. Por esta razón, el aprendizaje organizacional a veces se denomina aprendizaje adaptativo. Una empresa puede enorgullecerse y promocionarse como una organización adaptable. Un área en la que las empresas deben invertir en la educación o el aprendizaje organizacional de los empleados es con las tecnologías emergentes. A medida que los consumidores cambian, el uso de la tecnología aumenta, las industrias deben cambiar y adaptarse para satisfacer las nuevas necesidades de los consumidores.