El salario base, o salario base, es la cantidad de dinero que gana un empleado por realizar tareas, lo que excluye cualquier bonificación, aumento u otras asignaciones. Los salarios base generalmente dependen del trabajo y del empleador. Algunas empresas ofrecen un salario base asalariado, mientras que otras pagan uno por hora. Los empleados asalariados a menudo reciben una cantidad base cada año. Los salarios de los empleados por hora pueden fluctuar dependiendo de cuántas horas se trabajen dentro de un período de pago .

Las tarifas asalariadas y por hora son las dos formas más comunes de salario base.

El salario base a menudo depende de los estándares salariales dentro de un país, estado, provincia o ciudad en particular. Por lo general, también es específico para una industria y un mercado en particular. Algunas organizaciones tienen cuadros para explicar y delinear la estructura salarial de todos los que trabajan para la empresa. Las diferentes ramas del ejército estadounidense, por ejemplo, tienen tablas de pago que describen claramente lo que puede esperar cada puesto como compensación por el trabajo.

Cada rama del ejército de los EE. UU. Tiene tablas de pago que describen lo que cada puesto puede esperar como compensación por el trabajo.

Cuando se contrata a un empleado para un nuevo puesto, a menudo se le ofrece un salario base que refleja su experiencia y el trabajo que se espera que realice. En otras palabras, este salario base suele ser proporcional a las responsabilidades del puesto, por lo que el salario base suele ser más alto para los puestos de dirección o ejecutivos. En un mercado laboral competitivo, cuando los empleadores quieren atraer a los mejores empleados posibles, pueden ofrecer un salario base más alto.

Las posibilidades de pago base y comisiones se pueden compartir con los posibles empleados durante el proceso de entrevista.

Los empleados por hora en los Estados Unidos deben recibir, como mínimo, el salario mínimo federal . Muchos estados tienen un salario mínimo más alto que el requerido por las regulaciones federales de EE. UU. A los camareros de los restaurantes se les puede pagar un salario inferior al mínimo porque normalmente ganan propinas adicionales. A diferencia de los empleados asalariados, a un empleado por hora también se le pueden pagar horas extraordinarias y vacaciones por cualquier trabajo adicional realizado más allá de sus horas habituales o durante los feriados nacionales.

Un equipo de ventas puede recibir un salario base y una comisión.

El salario base puede aumentarse mediante bonificaciones. Las empresas pueden optar por otorgar bonificaciones a los empleados por un desempeño laboral sobresaliente, vacaciones y puntualidad. Un empleado también puede ganar una bonificación por completar una tarea específica de manera oportuna o extraordinaria.

Los empleados asalariados a menudo reciben una cantidad base cada año.

Las promociones también pueden afectar el salario base de un empleado. Si se le asignan más responsabilidades, su salario generalmente reflejará este aumento. Las degradaciones, por otro lado, pueden reducir el salario base de una persona. Las degradaciones pueden ocurrir porque un empleado cometió un error que no fue lo suficientemente atroz como para ser despedido, pero lo suficientemente grave como para afectar negativamente su función en el lugar de trabajo.

Siete estados requieren que los empleados que reciben propinas reciban el salario mínimo completo como salario base.

Si un empleado es transferido dentro de su empresa, su salario base puede cambiar según la ciudad y el clima económico al que se mude. Las empresas también pueden optar por pagar los gastos de mudanza de los empleados que están siendo transferidos. En la mayoría de los casos, estos costos no se incluyen en los cálculos del salario base.

El salario base puede incluir dinero para cubrir los gastos de mudanza.