Significado | Concepto | Definición:
El concepto original de teletrabajo permite a ciertos empleados de la empresa configurar estaciones de trabajo satélite y realizar sus tareas desde casa. Siempre ha existido la preocupación de que los teletrabajadores, en gran parte sin supervisión, de hecho pasen gran parte de su tiempo ocupándose de asuntos personales, como el pago de facturas, la navegación por Internet y la limpieza del correo electrónico . Ahora hay un nuevo fenómeno laboral llamado teletrabajo inverso , en el que los trabajadores de oficina, en gran parte sin supervisión, se ocupan de asuntos personales mientras están en horario de trabajo, como el pago de facturas, la navegación por Internet y la limpieza del correo electrónico.
Un empleado que se dedica al teletrabajo inverso puede pagar facturas o hacer el balance de su chequera en la oficina.
El teletrabajo inverso lleva el hogar del empleado al entorno de la oficina o la fábrica, con todas las tareas personales que tradicionalmente se realizan antes y después del horario laboral. No es inusual encontrar empleados, o empleadores, escribiendo cheques personales para facturas relacionadas con el hogar, haciendo llamadas telefónicas personales para programar citas médicas o sociales, y jugando juegos o navegando por Internet con equipos propiedad de la empresa. Podría decirse que muchas de estas actividades solo se pueden llevar a cabo durante el horario laboral normal, y los empleados que trabajan de 8 a.m. a 5 p. M. Pueden tener que depender del teletrabajo inverso para ocuparse de asuntos personales esenciales.
Ciertas ocupaciones que exigen muchas horas o están ubicadas lejos del hogar de un empleado son objetivos comunes del teletrabajo inverso. Puede que no sea posible que un empleado se ocupe de todos sus asuntos personales durante la hora del almuerzo u otro descanso aprobado por la empresa. Muchos empleados de oficina también descubren que sus trabajos ofrecen una cantidad significativa de tiempo de inactividad, lo que parece ideal para ocuparse de las tareas personales de rutina mientras técnicamente aún están en el horario de la empresa. Mientras el empleado continúe desempeñando satisfactoriamente todas sus funciones oficiales, varios empleadores pueden optar por ignorar los incidentes discretos de teletrabajo inverso.
Si bien la necesidad percibida de teletrabajo en reversa puede parecer clara para los empleados, nunca se debe permitir que reemplace importantes obligaciones laborales. Un cliente o un cliente nunca deben quedar en espera mientras un empleado termina de balancear su chequera personal, por ejemplo. Aún debe haber algunas líneas claras entre las obligaciones personales y profesionales, y aquellos empleados que opten por practicar el teletrabajo inverso deben limitarse a las tareas personales que no puedan realizarse antes o después de las horas normales de trabajo.
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