Significado y Definición de Entrevista de Trabajo

Una entrevista de trabajo es una conversación que se produce entre un posible empleador y un solicitante de empleo.

Durante la entrevista de trabajo, el empleador espera determinar si el solicitante es adecuado o no para el trabajo, mientras que el solicitante intenta obtener más información sobre el puesto y al mismo tiempo impresionar al empleador.

Como regla general, una entrevista de trabajo es una parte importante del proceso de solicitud de empleo, y puede variar en formalidad desde una conversación informal hasta una serie de discusiones serias con una variedad de personas que trabajan dentro de la empresa.

Las solicitudes de empleo pueden completarse durante o antes de una entrevista de trabajo.

Si un solicitante de empleo logra conseguir una entrevista de trabajo, indica que el empleador tiene al menos algo de interés. Por lo general, un solicitante responde a una oferta de trabajo anunciada , proporcionando un currículum y otros materiales solicitados.

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El empleador o un representante revisa todas las solicitudes recibidas y decide a quién se debe invitar a una entrevista. En algunos casos, se puede realizar una entrevista preliminar por teléfono, para ahorrar recursos y tiempo para ambas partes.

Un solicitante puede tener una o más entrevistas antes de ser contratado.

Dependiendo del tamaño de una empresa y su organización, un solicitante solo puede tener una entrevista de trabajo. Esto es común con las pequeñas empresas, en las que el empleador a menudo entrevista directamente a los candidatos.

En otros casos, un representante del departamento de recursos humanos puede entrevistar primero a un candidato y luego él o ella pasarán por una serie de entrevistas con supervisores potenciales y otro personal .

Las compañías más grandes también pueden tener paneles de entrevistas con múltiples miembros que cooperan para tomar una decisión.

Muchas entrevistas de trabajo incluyen preguntas de comportamiento.

Hay una serie de estilos y técnicas que se utilizan en una entrevista de trabajo. Muchas entrevistas incluyen preguntas de comportamiento, preguntas sobre situaciones hipotéticas o reales, en un intento de aprender más sobre un candidato.

Por ejemplo, el entrevistador podría preguntar: “¿Cuál fue la peor situación con la que ha tenido que lidiar?” Para algunos trabajos, se puede utilizar una llamada “entrevista de estrés” que mantiene al entrevistado en el lugar.

Las preguntas típicas de estrés incluyen “¿Cómo crees que va esta entrevista?” O “¿Qué te hace pensar que encajarías bien en esta empresa?”

Las empresas más grandes realizan entrevistas de panel con múltiples miembros.

El entrenamiento para entrevistas de trabajo puede ser bastante extenso. Como regla general, es una buena idea vestirse bien, como si se vistiera para el trabajo.

Además, ayuda a estar organizado y bien organizado. Es útil poder responder preguntas sobre el material en su currículum, por ejemplo, y es una excelente idea armar una lista de preguntas propias.

Después de una entrevista de trabajo, es convencional estrechar la mano de los entrevistadores y hacer un seguimiento con una carta de agradecimiento para mantener la cara fresca en la mente de su posible empleador.

Ropa para una entrevista. Ser capaz de conversar casualmente puede ser importante cuando se entrevista para un trabajo.

Una solicitud de empleo es una oportunidad para crear una primera impresión positiva con respuestas legibles y fáciles de entender que resaltan sucintamente los logros del solicitante.

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