Qué es Ergonomía

Significado de Ergonomía

La ergonomía consiste en el conjunto de disciplinas que estudian la organización del trabajo en el que hay interacciones entre los seres humanos y las máquinas.

Este término se originó del griego ergon, que significa "trabajo", y nomos, que significa "leyes o reglas".

El objetivo principal de la ergonomía es desarrollar y aplicar técnicas para adaptar elementos del entorno de trabajo a los humanos, con el objetivo de generar el bienestar del trabajador y, en consecuencia, aumentar su productividad.

En el ámbito de las ciencias económicas, la ergonomía es el área que aborda temas relacionados con el contexto laboral moderno, especialmente en economía industrial.

Ergonomía Laboral

Dos temas cruciales en el campo de la ergonomía son la seguridad laboral y la prevención de accidentes laborales. En este contexto, la ergonomía sugiere la creación de lugares adecuados y apoyo para el trabajo, la creación de métodos de trabajo y sistemas de remuneración de acuerdo con los ingresos.

La ergonomía también determina las horas de trabajo, así como su nacionalización, y contempla todo a través de una perspectiva humanitaria de la empresa y las relaciones establecidas en ella.

El concepto de Ergonomía se aplica a la calidad de adaptación de una máquina a su operador. Proporcionando un manejo eficiente y evitando un esfuerzo extremo del trabajador.

Las lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI) son uno de los problemas físicos más comunes que pueden causar limitaciones o incluso la incapacidad para trabajar. El uso de soluciones ergonómicas en el lugar de trabajo es una iniciativa que puede aumentar significativamente la satisfacción, efectividad y eficiencia de los trabajadores.

Factores humanos (del inglés Human Factors) es un término utilizado con el mismo significado que ergonomía. Cuando se trata de factores humanos o ergonomía, su aplicación cubre áreas tales como: aeronáutica, tecnologías de información y comunicación, diseño de productos adaptados a los seres humanos, atención de salud física y mental, entre otras áreas.

Ergonomía Cognitiva

La ergonomía cognitiva también se conoce como ingeniería psicológica. La palabra "cognitivo" sugiere una relación con un conjunto de procesos mentales, que incluyen percepción, atención, cognición, control motor y almacenamiento y recuperación de la memoria.

La ergonomía cognitiva pretende analizar el impacto que estos procesos tienen en la interacción de los seres humanos y otros elementos dentro de un sistema.

Algunas áreas específicas son: carga de trabajo mental, vigilancia, toma de decisiones, desempeño de habilidades, error humano, interacción humano-computadora y capacitación.

Ergonomía Organizacional

También conocida como macroergonomía, la ergonomía organizacional se basa en el supuesto de que todo el trabajo se lleva a cabo dentro de las organizaciones.

La ergonomía organizacional tiene como objetivo mejorar los sistemas existentes en la organización, incluida la estructura, las políticas y los procesos de la organización.

Algunas de las áreas específicas son: trabajo por turnos, programación del trabajo, satisfacción laboral, teoría motivacional, supervisión, trabajo en equipo, trabajo a distancia y ética.