Los altos directivos generalmente tienen una gran cantidad de responsabilidad, pero también suelen estar bien compensados ??y reciben numerosos beneficios y privilegios.

La alta dirección generalmente consiste en la parte del personal de una organización que se encuentra en el nivel ejecutivo. Estos individuos suelen tener la mayor cantidad de autoridad con respecto a las actividades diarias. Los altos directivos generalmente tienen una gran cantidad de responsabilidad, pero también suelen estar bien compensados ??y reciben numerosos beneficios y privilegios. Estos puestos rara vez están disponibles para personas con educación o experiencia laboral limitada.

The larger a company is, the more complex its management structure may be.

Las empresas a menudo se dividen en niveles. Cuanto más grande es una empresa, más compleja puede ser su estructura de gestión. La alta dirección suele estar en la parte superior de la jerarquía operativa. Estas personas suelen implementar los métodos por los que opera una organización. Sin embargo, su autoridad no suele ser ilimitada. Por lo general, son responsables y están sujetos a las decisiones de entidades como el propietario, el presidente de la empresa o la junta directiva.

The exact responsibilities of senior management can vary from company to company.

Las responsabilidades exactas de la alta dirección pueden variar enormemente. Un factor que afecta su función es la industria y el tipo de empresa para la que están empleados. El departamento o sector que están gestionando dentro de una empresa también afectará a sus funciones. Por ejemplo, generalmente hay un gerente superior de finanzas, al que se puede hacer referencia como director financiero ( CFO ), y otro de operaciones, al que se puede denominar director de operaciones (COO).

La experiencia y los requisitos educativos para quienes buscan puestos de alta dirección suelen depender de factores similares a los que afectan a las responsabilidades. Por ejemplo, es probable que un director financiero tenga importantes habilidades financieras. También es común que estas personas tengan algún tipo de educación secundaria. Incluso si una persona tiene la educación necesaria, no es probable que obtenga ese puesto sin una amplia experiencia laboral.

Junto con el aumento de responsabilidades, generalmente hay una serie de ventajas y privilegios otorgados a los miembros de la alta dirección. Para empezar, a estas personas se les pueden asignar oficinas privadas mientras que otras trabajan en espacios más abiertos y compartidos. Estas personas a menudo tienen la capacidad de gastar dinero a expensas de sus empleadores. Este dinero puede cubrir inventario , entretenimiento para clientes o viajes relacionados con negocios. Además, los miembros de la alta dirección a menudo tienen acceso a los activos de la empresa, como vehículos corporativos e inmuebles.

Los miembros de la alta dirección generalmente reciben salarios a diferencia de otras estructuras de pago, como salarios por hora o comisiones. Su compensación a menudo incluye varios tipos de bonificaciones, opciones sobre acciones e incentivos. También es una práctica común que las empresas que emplean a estas personas les brinden beneficios como seguro médico, cuentas de jubilación y paquetes de indemnización.