El subsidio salarial es un beneficio garantizado por el Estado a algunos trabajadores. Algunas personas llaman erróneamente a este beneficio PIS (hablando, por ejemplo, “Tiene derecho a PIS”).

La confusión ocurre porque, para tener derecho a esta asignación, uno de los criterios es tener un registro en PIS o Pasep. Entonces, el PIS / Pasep es el programa, mientras que la asignación es el beneficio que ofrece este programa.

La bonificación salarial corresponde al valor de un salario mínimo por año. En 2020, por lo tanto, este monto es de R $ 1.045,00.

Quién tiene derecho a la bonificación salarial

No todos los trabajadores tienen derecho a recibir una bonificación salarial. Para ello, es necesario cumplir algunos requisitos previos.

El primero es haber estado registrado en PIS o Pasep durante al menos cinco años. El segundo es haber percibido, como máximo, dos salarios mínimos de retribución media mensual durante el año base considerado para el cálculo. El tercero es haber ejercido actividad remunerada durante al menos treinta días durante el año base.

También hay un cuarto requisito previo, que no depende del trabajador, sino de quién lo contrató. El empleador debe haber informado correctamente los datos del empleado en RAIS.

Por qué existe la asignación salarial

El bono salarial es una de las políticas de bienestar social que aún mantiene el Gobierno. Fue creado en 1970. La Ley Complementaria 07/70 estableció el bono pagado a los trabajadores del sector privado, mientras que la Ley Complementaria 08/70 estableció el bono pagado a los servidores públicos.

Existe para complementar los ingresos de los trabajadores que ganan menos. Precisamente por ello, uno de los criterios para tener derecho a la prestación es el bajo salario medio del año base.

Cómo retirar la asignación salarial

En primer lugar, la persona debe comprobar si realmente tiene derecho a la asignación. De un año a otro, puede dejar la base de trabajadores que reciben el beneficio. Por ejemplo, si tuviera un aumento y su salario promedio mensual excediera los dos salarios mínimos, ya no recibiría el subsidio.

La consulta se puede realizar en la web de Caixa Econômica, en la aplicación Caixa Trabalhador o llamando al 0800-726-0207.

Una vez que el trabajador confirma que tiene derecho, debe verificar el calendario de pagos. La asignación se libera según el mes de nacimiento de los beneficiarios.

En el momento oportuno, el abono se puede retirar con la Tarjeta Ciudadana, en los cajeros automáticos de Caixa, loterías y corresponsales de Caixa Aqui. Si la persona física no dispone de Cédula de Ciudadano, puede realizar la retirada en una oficina de Caixa, presentando su documento de identidad y número de registro en el PIS.

Un punto importante es que, si el trabajador tenía derecho a la asignación en años anteriores, pero no llegó a retirarla, aún puede conseguir el dinero. Con frecuencia, el Gobierno permite retirar la bonificación salarial con hasta tres años de anticipación.

Críticas a la asignación salarial

Aunque el bono salarial beneficia a muchos brasileños, hay algunas críticas e incluso la posibilidad de que se extinga en el futuro.

Una de las críticas es el hecho de que un gran número de trabajadores no están debidamente informados sobre su derecho a beneficiarse. Precisamente por eso, es común que los valores permanezcan abiertos al retiro durante años, sin que el individuo se presente a retirarlos.

Por otro lado, también se critica que el subsidio se esté pagando a quienes no lo necesitan tanto. En lugar de estar dirigido a quienes realmente se encuentran en la pobreza, está dirigido a quienes tienen ingresos, incluso si esos ingresos no son altos.

Este es uno de los argumentos detrás de la propuesta de cambio de bonificación salarial que aparece en el texto de la Reforma a la Seguridad Social. Con este cambio, el ingreso mensual promedio para recibir el beneficio debe ser, como máximo, un salario mínimo (en lugar de dos, como es el caso actualmente).