Los gerentes de departamentos basados ??en la producción pueden recibir acciones si pueden mantener los costos operativos de sus departamentos por debajo de cierto nivel.

Compensación de empleados (CE) es un término que se utiliza para describir los salarios totales y otros desembolsos de efectivo que se realizan a los empleados dentro de un período de tiempo específico. Normalmente, la cifra se calculará trimestralmente, pero también se puede calcular como cifra anual. La compensación total de los empleados relacionados con una empresa o incluso una nación contabilizará todos los desembolsos en efectivo a empleados de cualquier tipo, y la cifra reflejará el monto antes de impuestos en lugar de los ingresos netos después de impuestos que el empleado recibe directamente.

La compensación de los empleados (CE) describe los salarios totales y otros desembolsos de efectivo que se realizan a los empleados de una empresa.

Varios tipos diferentes de desembolsos de efectivo se contabilizan con una compensación de los empleados. Junto con los sueldos y salarios brutos, también se incluirá en la figura el efectivo adicional pagado a un empleado, como un bono o una comisión de ventas. Este enfoque permite a las empresas identificar la cantidad exacta de costo en que incurre un empleador como resultado de compensar a un empleado por sus servicios. Desde esta perspectiva, la compensación de los empleados puede considerarse el costo laboral total involucrado con cada empleado individualmente y con la fuerza laboral de la empresa en su conjunto.

La compensación a los empleados puede ayudar a motivar a los trabajadores.

La práctica en muchas naciones es determinar el cálculo de los empleados con base en datos históricos, incluidos solo los pagos que se han ofrecido a los empleados al final del período considerado. También hay un enfoque ligeramente diferente que permite incluir pagos prometidos o pendientes a los empleados en las estadísticas para el período, como una comisión sobre las cifras de ventas que se aplica a ese período, pero que en realidad no se entregará al empleado hasta después de que ese período haya finalizado. terminó.

Las evaluaciones de los empleados se utilizan a menudo para determinar la compensación.

Junto con el uso de la compensación de los empleados en entornos corporativos, los gobiernos también pueden hacer uso de este tipo de cálculo como parte del proceso de evaluación al evaluar el estado actual de la economía. Los datos acumulados recibidos de las corporaciones que operan en el país serán cotejados con los datos sobre los impuestos retenidos sobre esas ganancias y reflejados en las cuentas nacionales de la nación, así como en cualquier tipo de estadísticas de balanza de pagos relacionadas con un período de tiempo específico. .

Comprender la compensación de los empleados es útil en varios escenarios. Para las empresas, este enfoque hace que sea más fácil determinar si los costos laborales totales están dentro de lo razonable, dados los ingresos generados y los gastos de producción asociados con la producción de bienes y servicios para la venta. En lo que se refiere a una nación, calcular la compensación de los empleados durante un período determinado, ya sea para la nación en su conjunto o para industrias específicas que operan dentro de esa nación, puede proporcionar información valiosa sobre las razones detrás del estado actual de la economía y también ayuda. en proyectar hacia dónde es probable que se mueva la economía a continuación.